Gruppo Acque: Bilancio di Sostenibilita 2018 GRUPPO-ACQUE-BILANCIO-SOSTENIBILITA-2018 | Page 76

Tutti i dipendenti, compresi quelli a tempo deter- uguale per tutti i lavoratori a seconda del livello e
minato e in somministrazione, ricevono una valu- conforme al raggiungimento degli obiettivi azien-
tazione in sede di erogazione del premio di risulta- dali, di settore, individuali e valutazione da parte del
to. Il premio di risultato erogato nel 2018 e relativo responsabile dell’impegno personale speso per il
all’anno precedente, è basato su un importo iniziale raggiungimento dei risultati aziendali.
Premio medio pro-capite lordo (euro)
GRI
404-3
GRI
401-2
2016 2017 2018
2.408 2.089 2.339
Il 66% dei lavoratori a tempo indeterminato (dirigenti compresi) risulta iscritto ad un fondo pensionistico
complementare. I fondi di riferimento per i dipendenti di Acque SpA sono Pegaso gestito pariteticamente da
Federutility in rappresentanza delle aziende del settore idrico elettrico e gas e dalle organizzazioni sindacali
GRI
201-3
Iscritti fondo esterno
2017 2018
242 241 245
7 9 10
*Lavoratori a tempo indeterminato compresi i dirigenti.
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UNA BELLA STORIA DI RISULTATI E DI VALORE SOCIALE
Iscritti fondo contrattuale*
2016
LAVORATORI ISCRITTI A UN FONDO DI
PREVIDENZA COMPLEMENTARE (N°)
dei lavoratori Filctem-Cgil, Femca Cisl, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil che lo hanno costituito e Previndai per i dirigenti.