Gruppo Acque: Bilancio di Sostenibilita 2018 GRUPPO-ACQUE-BILANCIO-SOSTENIBILITA-2018 | Page 119

INDICATORE DESCRIZIONE
GRI
PAGINA
BS 2018
SOCIAL
GRI 205-1 Percentuale e numero totale delle aree/direzioni/processi/attività sottoposte a valutazione sul rischio di corruzione 15
GRI 205-2 Attività di comunicazione e training in merito a politiche e procedure per prevenire e contrastare la corruzione 15, 77, 99
GRI 205-3 Eventuali episodi di corruzione riscontrati e attività correttive implementate 15
GRI 206-1 Numero totale di azioni legali per comportamento anti-competitivo, antitrust e pratiche monopolistiche e loro risultato NA
GRI 401-1 Numero totale e tasso di assunzioni e turnover del personale (suddivisi per età, genere e provenienza). 68
GRI 401-2 Benefit forniti ai dipendenti a tempo pieno che non sono forniti ai dipendenti temporanei o part-time, per attività principali 72, 75, 97
GRI 401-3 Ritorno al lavoro e tasso di rientro a seguito di congedo parentale 72, 96
GRI 402-1 Periodo minimo di preavviso per i cambiamenti operativi, compreso se questo periodo di preavviso è specificato
nei contratti collettivi di lavoro coperto da CCNL
68
GRI 403-1 Percentuale di lavoratori totali rappresentati nei comitati formali azienda-lavoratori per la salute e sicurezza che permettono
di controllare e informare sui programmi di salute e sicurezza sul lavoro coperto da
legislazione italiana
78, 99
GRI 403-2 Tipologia di infortuni, tasso di infortunio, malattie professionali, giorni di lavoro persi e assenteismo
e numero di incidenti mortali collegati al lavoro suddivisi per regione e per genere GRI 403-3 Lavoratori ad alta incidenza o ad alto rischio di infortunio o di malattia professionale coperto da
legislazione italiana
78, 99
GRI 403-4 Accordi formali con i sindacati relativi alla salute e sicurezza coperto da
legislazione italiana
69
GRI 404-1 Ore di formazione medie annue per dipendente, per genere e per categoria 76, 98
GRI 404-2 Programmi per la gestione delle competenze e per l'apprendimento continuo che supportano l'occupabilità continua dei dipendenti
e li assistono nella gestione della fine carriera 76, 77, 98
GRI 404-3 Percentuale di dipendenti che ricevono rapporti regolari sui risultati e sullo sviluppo della carriera, per genere e per categoria di dipendente 95, 97
GRI 405-1 Ripartizione degli organi di governo e dei dipendenti per indicatori di diversità
(sesso, età, appartenenza a categorie protette e altri indicatori di diversità) 68, 128
GRI 405-2 Rapporto tra la remunerazione delle donne e degli uomini 74
GRI 406-1 Eventuali episodi di discriminazione riscontrati e azioni correttive implementate 70
GRI 407-1 Identificazione delle attività e dei principali fornitori in cui la libertà di associazione e contrattazione collettiva
può essere esposta a rischi significativi ed azioni intraprese in difesa di tali diritti Legislazione italiana
/Codice Etico degli
appalti. 82
GRI 408-1 Identificazione delle operazioni con elevato rischio al lavoro minorile delle misure adottate per contribuire alla sua eliminazione Legislazione italiana
/Codice Etico degli
appalti. 82
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BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ ACQUE 2018
78, 99