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INFORME DEL ENCUENTRO ANUAL DEL GRUPO DE MUJERES PARLAMENTARIAS

Promoción de la igualdad de las mujeres en el parlamento:

historias de éxito

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Estrategias para la “escucha positiva” en Jamaica

La Senadora Duncan-Price comenzó su presentación manifestando que Jamaica, como la mayoría de las naciones presentes, es país signatario de la CEDAW, y que su Charter of Rights habla de la igualdad de derechos entre las mujeres y los hombres en todos los ámbitos. Si bien por ende existe igualdad formal o jurídica, no hay paridad ni equidad en la toma de decisiones políticas. Por esta razón, presentó un proyecto de ley para promover el liderazgo de la mujer en política y en el proceso de toma de decisiones (Motion to Advance Women’s Leadership in Politics and Decision-Making).

Dado los avances que las mujeres han logrado en Jamaica, algunos se resistieron y cuestionaron la legitimidad del proyecto de ley, preguntándose por qué las mujeres querían aún más poder. El cargo de primer ministro del país está en manos de una mujer y son mujeres también las que encabezan ciertas ramas del gobierno, como el poder judicial. Asimismo, las mujeres han avanzado en el sector educativo: el 62 % de los estudiantes universitarios y el 55 % de los graduados de la escuela vocacional nacional son mujeres.

Ante tal escepticismo, la Senadora Duncan-Price respondió que como grupo que constituye el 51 % de la población jamaiquina, las mujeres no han avanzado lo suficiente. No tienen la misma presencia en los ámbitos en los que se toman decisiones ni tampoco se encuentran lo suficientemente representadas en cargos de liderazgo político. Desde 1944, sólo 35 mujeres han sido elegidas para el parlamento (es decir, 10 % del total de 362). En la actualidad, representan solamente el 12,7 % de los miembros del parlamento, el 20 % de los miembros del gabinete, el 28,6 % de los senadores elegidos y el 16,6 % de los consejeros.

La ausencia de las mujeres en los ámbitos de poder se refleja también en vulnerabilidades económicas y en cismas profundos. En Jamaica, las mujeres tienen el doble de probabilidad de no tener empleo y, a pesar de una ley sancionada hace 40 años sobre este tema, a igualdad de cargo ganan aproximadamente un 12,5 % menos que los hombres. Asimismo, componen menos del 20 % de los directorios del sector privado y del 35 % de los del sector público. Agregó que, después de 50 años de independencia política y de 70 de sufragio universal, esto no basta.

De hecho, el sistema sigue favoreciendo injustamente a los hombres. Las experiencias vividas por hombres y mujeres nos recuerdan que el patriarcado sigue vigente

Luego de la presentación de la Dra. Incháustegui, las panelistas compartieron sus experiencias en materia de promoción de la igualdad de las mujeres en sus parlamentos respectivos. Asimismo, la presentadora invitada y las panelistas respondieron a los comentarios de la audiencia durante el segmento de preguntas y respuestas.

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