HEADLINE
Salah satu wujudnya melalui kesetaraan gender yang akan membuka kesempatan luas kepada perempuan untuk terlibat dan berkontribusi .
Di Indonesia , Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak ( PPPA ) pada awal tahun 2019 lalu telah menetapkan 17 agenda utama perempuan dan anak , di mana tujuh di antaranya merupakan program prioritas dalam upaya meningkatkan kesetaraan gender dan perlindungan perempuan .
Dalam hal ini , pemberdayaan perempuan dilakukan melalui peningkatan kapasitas kelembagaan pengarus-utamaan gender ( PUG ) di bidang pendidikan , kesehatan dan pembangunan keluarga , di bidang ekonomi , hingga keterwakilan perempuan di bidang politik serta dalam pengambilan keputusan .
Hal itu pun sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan atau Sustainable Development Goals ( SDGs ) poin 5 dari Perserikatan Bangsa-Bangsa ( PBB ) yaitu mencapai kesetaraan gender dan memberdayakan semua perempuan dan anak perempuan .
Di ISS , perwujudan SDG 5 menjadi salah satu komitmen perusahaan dengan merangkul dan mendorong keragaman guna membangun masyarakat internasional yang lebih tangguh dan adil . Hampir setengah dari karyawan ISS secara global terdiri dari perempuan , dan ISS senantiasa berupaya meningkatkan keterwakilan perempuan di level manajemen , juga melakukan pemberdayaan melalui program pengembangan dan kepemimpinan kepada karyawan perempuan .
Di ISS Indonesia sendiri , sekitar 7.000 dari 50.000 karyawannya adalah perempuan , dan dua di antaranya menduduki top level management dalam jajaran direksi atau yang disebut dengan Country Leadership Team ( CLT ). Semua karyawan perempuan tersebut kini tengah meniti karier sekaligus meningkatkan potensinya dalam dunia facility services dan facility management . diharapkan agar terus mampu mendukung pencapaian perusahaan , baik itu bagi ISS Indonesia , bagi perusahaan pelanggan , hingga lingkungan sekitar dan masyarakat luas . Karyawan perempuan ISS Indonesia juga diharapkan mampu berkontribusi dalam membangun manusia unggul Indonesia .***
Keterlibatan karyawan perempuan senantiasa
Vol . 6 - No . 21 | Mei 2021
7