TIPS
Tips untuk Tingkatkan
Produktivitas Karyawan
di Perusahaan
Sumber: Service Futures
Pernahkah Anda memikirkan bahwa
lingkungan kerja adalah sebuah faktor
yang dapat merubah perilaku budaya kerja,
sehingga dapat meningkatkan produktivitas
karyawan dan mendukung sikap proaktif?
Jawabannya – bisa.
Tingkat produktivitas karyawan adalah salah satu
faktor utama dalam bisnis untuk mengukur serta
melakukan evaluasi terhadap tingkat efisiensi bisnis.
Sehingga, rutinitas dan kebiasaan yang buruk dapat
menjadi ancaman terbesar terhadap faktor penting
tersebut.
Oleh karena itu, untuk mendukung produktivitas
dan kinerja karyawan, maka perusahaan perlu
mengadopsi strategi penciptaan lingkungan kerja
yang dapat meminimalisasi ancaman dari kebiasaan
buruk tersebut, dan membantu merubah suasana
kerja dengan memiliki perilaku yang diinginkan serta
melakukan perubahan terhadap perilaku.
Berubah untuk lebih baik
Bagi kebanyakan orang, perubahan merupakan
hal yang tidak menyenangkan. Hal tersebut tidak
hanya berarti mereka takut untuk berubah. Namun,
mereka juga percaya (walau seringkali tanpa
disadari), bahwa bila kita telah melakukan sesuatu
yang sama dalam jangka waktu yang lama, maka
berarti kita telah melakukan yang benar.
Sesungguhnya, perubahan tidak perlu dilawan.
Umumnya, masyarakat akan lebih menerima
perubahan bila menuju hal-hal yang lebih mudah
dan bermanfaat. Sesuatu yang memberikan nilai
tambah bagi para pelaku, misalnya perubahan yang
dapat meningkatkan tingkat kreativitas, kesehatan,
bahkan kesejahteraan hidup.
Konsep Mental Rebuild ® membuka kunci
untuk potensi lebih besar
Konsep Mental Rebuild ® adalah sebuah piranti yang
dapat membantu karyawan untuk meraih potensi
dan melakukan perubahan perilaku di lingkungan
kerja dengan dengan cara yang menguntungkan.
34
Vol. 3 - No. 08 | Februari 2018 | GREAT ISS
Prinsipnya, konsep Mental
Rebuild ® merubah perilaku
karyawan dalam sebuah
gedung sehingga dapat
lebih optimal dan benar-
benar memanfaatkan area
lingkungan kerja sesuai
dengan realita bisnis maupun
dengan cara kita bekerja,
tanpa merubah fisik area kerja
kita.
Adapun beberapa perubahan
yang dapat terjadi antara lain
yaitu:
1. Merubah persepsi mengenai penggunaan area
kerja di siang hari;
2. Berdasarkan data penggunaan, dapat
menginformasikan
kepada
karyawan
mengenai cara-cara alternatif terkait
penggunaan area kerja dan membantu
karyawan untuk memanfaatkan beragam
ruang y