APRIL 2024 WAS KOMMT , WENN KEINER KOMMT
CASE 1
DekaBank tern . Das Gros der Entwicklung allerdings passierte inhouse : „ Der Career Day ist ein schönes Beispiel dafür , wie sich unsere Investitionen in Nachwuchskräfte auszahlen . Das Konzept haben wir zusammen mit einem Teil der 150 Nachwuchskräfte ausgearbeitet , die wir in den letzten beiden Jahren eingestellt haben “, erklärt Waltenrath .
Ziel war unter anderem , 18- bis 24-Jährigen zu zeigen , welche Berufe es in einem modernen Bankenumfeld gibt . Das gelang durch eine Mischung aus Vorträgen und spielerischen Elementen , zum Beispiel einem interaktiven Quiz oder einer Erkundungstour durch die 3D-Welt . Als Anreiz , die 3D-Welt zu erkunden , konnte man an vielen Stellen Lose für ein Gewinnspiel sammeln .
Highlight war ein Skill-Matching . „ Der inoffizielle Arbeitstitel war Abteilungs- Tinder “, spaßt Waltenrath . „ Man musste nach links oder rechts swipen und die eigenen Fähigkeiten einschätzen : Bin ich analytisch , mathematisch , kreativ ? Und am Ende bekam man dann einen passenden Bereich in der Bank vorgeschlagen . Auf diese Weise sehen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten , wie vielfältig unsere Anforderungsprofile sind und lernen Bereiche kennen , die ihnen oftmals noch unbekannt sind .“
Bild : DekaBank