Stichwort Hyperpersonalisierung .
Auf jeden Fall . Natürlich kann man argumentieren : Na ja , aber lässt sich jedes Leben voraussagen ? Nein , lässt es sich natürlich nicht . Aber es lässt sich sehr viel besser voraussagen , was in den nächsten drei , fünf , zehn Jahren passiert , als wir das heute tun . Worauf wir heute gucken , das ist wirklich lächerlich . Ob ich heute in einer Partnerschaft zur Miete wohne ? Ich kann mich auch morgen trennen , dann habe ich die ganze Miete allein an der Backe . Da gibt es viele Daten , die wir nicht mit einbeziehen . Auf jeden Fall ist Hyperpersonalisierung da ein großes Thema . Ich glaube , auch in der Grauzone , also irgendwo in diesem Spektrum zwischen Best und Worst Case , wird natürlich die regulatorische Intervention eine Rolle spielen . Regulierungsbehörden werden sicherstellen müssen , dass Banken halbwegs transparente Modelle verwenden . Und wenn es da klare Vorschriften rund um das Thema Diskriminierung gibt , dann kann man auf fairere Kreditvergaben hoffen . Ich glaube , auch in diesem Medium-Szenario muss es irgendeine Art von Überwachung geben , eine Art „ KI-Auditor “, eine Rolle , die es heute so noch nicht gibt . Die wird es aber in der Finanzwelt geben müssen , um Modelle aktiv zu überwachen . In meiner Traumwelt ist das nicht eine Person , sondern ein Kollektiv vieler unterschiedlicher Menschen , die ganz gut repräsentieren , wer wir in der Bevölkerung sind . Das sind auch nicht alles nur KI-Spezialisten , sondern da gibt es eine Art „ AI Ethics Board “, das zumindest mit einbezogen wird oder das Best Practices herausgibt .
Was muss passieren , damit es so was in Deutschland gibt ?
Es müsste erstmal ein echtes Verständnis für Diversity geben . Und zwar nicht im Sinne von : Ja , das Thema ist uns total wichtig , deshalb zeigen wir das auch auf unserer Website . Sondern wirklich in den Strukturen von Unternehmen , auf jedem Hierarchie-Level . Aber darin findet sich heute immer noch so viel Diskriminierung für Frauen , migrantisierte Menschen , Menschen mit alternativen Bildungsweg , Menschen mit Behinderungen – es gibt so viele Diskriminierungsmerkmale , die in deutschen Unternehmen ignoriert werden und es wird behauptet , alles sei total fair und es werde nicht nach Geschlecht oder Herkunft , sondern nur nach Leistung bewertet .
NOVEMBER 2023 KI-DISRUPTION
INTERVIEW
Alex Gessner
Stichwort Hyperpersonalisierung .
Auf jeden Fall . Natürlich kann man argumentieren : Na ja , aber lässt sich jedes Leben voraussagen ? Nein , lässt es sich natürlich nicht . Aber es lässt sich sehr viel besser voraussagen , was in den nächsten drei , fünf , zehn Jahren passiert , als wir das heute tun . Worauf wir heute gucken , das ist wirklich lächerlich . Ob ich heute in einer Partnerschaft zur Miete wohne ? Ich kann mich auch morgen trennen , dann habe ich die ganze Miete allein an der Backe . Da gibt es viele Daten , die wir nicht mit einbeziehen . Auf jeden Fall ist Hyperpersonalisierung da ein großes Thema . Ich glaube , auch in der Grauzone , also irgendwo in diesem Spektrum zwischen Best und Worst Case , wird natürlich die regulatorische Intervention eine Rolle spielen . Regulierungsbehörden werden sicherstellen müssen , dass Banken halbwegs transparente Modelle verwenden . Und wenn es da klare Vorschriften rund um das Thema Diskriminierung gibt , dann kann man auf fairere Kreditvergaben hoffen . Ich glaube , auch in diesem Medium-Szenario muss es irgendeine Art von Überwachung geben , eine Art „ KI-Auditor “, eine Rolle , die es heute so noch nicht gibt . Die wird es aber in der Finanzwelt geben müssen , um Modelle aktiv zu überwachen . In meiner Traumwelt ist das nicht eine Person , sondern ein Kollektiv vieler unterschiedlicher Menschen , die ganz gut repräsentieren , wer wir in der Bevölkerung sind . Das sind auch nicht alles nur KI-Spezialisten , sondern da gibt es eine Art „ AI Ethics Board “, das zumindest mit einbezogen wird oder das Best Practices herausgibt .
Was muss passieren , damit es so was in Deutschland gibt ?
Bild : ALex Gessner
Es müsste erstmal ein echtes Verständnis für Diversity geben . Und zwar nicht im Sinne von : Ja , das Thema ist uns total wichtig , deshalb zeigen wir das auch auf unserer Website . Sondern wirklich in den Strukturen von Unternehmen , auf jedem Hierarchie-Level . Aber darin findet sich heute immer noch so viel Diskriminierung für Frauen , migrantisierte Menschen , Menschen mit alternativen Bildungsweg , Menschen mit Behinderungen – es gibt so viele Diskriminierungsmerkmale , die in deutschen Unternehmen ignoriert werden und es wird behauptet , alles sei total fair und es werde nicht nach Geschlecht oder Herkunft , sondern nur nach Leistung bewertet .