Goldilocks Ausgabe 13 - Page 35

NEW WORK AUSGABE 13

Bild : Unsplash , Fachy Marín

GLOSSAR

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CALLING

Im New-Work-Konzept nach Frithjof Bergmann wird die Arbeit nicht mehr als bloßes Mittel zum Zweck gesehen . Im Vordergrund stehen vielmehr der Mensch und seine individuellen Bedürfnisse . Mit der Bewegung geht eine Stärkung des Humanen und des freien Willens der Menschen einher . Der Begriff Calling beschreibt hier , dass Menschen endlich die Arbeit verrichten , die sie " wirklich , wirklich wollen ". Sie folgen diesem Calling , gehen also einer Berufung nach und arbeiten in der Folge gemäß ihrer Talente , anstatt nur einem Job nachzugehen .

HIGH-TECH-SELF- PROVIDING

Der Begriff entstammt wiederum Frithjof Bergmanns New-Work-Konzept und kann mit High-Tech-Selbstversorgung übersetzt werden . Mit einem Drittel ihrer Zeit sollten Menschen demnach etwas selbst produzieren , anstatt alle Waren durch den Kauf mit Arbeitsgeld zu erwerben . Dabei sollten Spitzentechnologien verwendet werden , die in Gemeindezentren nutzbar und somit in Gemeinschaftsproduktion verwendet werden .

METAVERSUM

Das Metaversum ist eine Idee aus dem Silicon Valley : Die digitale Parallelwelt soll in Zukunft das Internet ablösen . Das Metaversum zeichnet sich vor allem dadurch aus , dass es intelligent , dreidimensional , durchlässig und eng vernetzt ist – es umfasst sämtliche Funktionen , für die wir heute verschiedene Apps und Programme mit jeweils eigenen Accounts benötigen . Das Metaversum dient also nicht nur dem Austausch von Informationen , es enthält durch seine virtuellen Welten und Simulationen einen völlig neuen Freizeit- und Erholungswert . Für den User kann das Metaversum bei entsprechender Umsetzung viele Vorzüge haben : Die Daten müssen nicht bei jedem Anbieter einzeln eingegeben werden , da die Dienste miteinander verschmelzen . Die Funktionen lassen sich noch intuitiver und schneller nutzen und sind besser in die analoge Wirklichkeit integriert . Insbesondere Meta Platforms , ehemals Facebook , arbeitet intensiv an der Entwicklung eines Metaversums .

NEW LEADERSHIP

Die Ansprüche von Arbeitnehmer : innen an Unternehmen und Führungspersonal haben sich verändert . New Leadership ist ein neues Konzept der Unternehmensführung , das dieser Erkenntnis Rechnung trägt . Oft spricht man auch von agilen Unternehmensstrukturen , denn New Leadership wird durch eine hohe Flexibilität der Führungsebene gekennzeichnet . Weitere Aspekte von New Leadership sind ein weitgehend selbstbestimmtes Arbeiten , eine positive Fehlerkultur und eine moderne Personalentwicklung , die auf die individuellen Stärken und Wünsche jedes Mitarbeiters eingeht . Besondere Bedeutung kommt den Vorgesetzten zu . Sie sind eher Mentor : innen als Chefs . Sie unterstützen , motivieren und führen auf Augenhöhe . Dazu ist eine authentische und integre Persönlichkeit wichtig .

NEW PAY

Als New Pay bezeichnet man zukunftsgewandte , variable Vergütungssysteme in der Arbeitswelt . Sie sind ein integraler Bestandteil in agilen Unternehmen . Dabei ist die Herausforderung für jedes Unternehmen , ein Vergütungsmodell zu entwickeln , das die Motivation seiner Mitarbeiter : innen fördert , den Unternehmenserfolg stärkt und von allen als fair empfunden wird . New-Pay-Modelle müssen daher genau auf jedes Unternehmen zugeschnitten werden . Meist sind die Arbeitnehmer : innen in die Entwicklung des Entlohnungsmodells involviert und werden auch in die Bemessung der Gehälter eingebunden – denn Transparenz ist ein wichtiges Kriterium bei New Pay . Auf diese Weise ist das Gehalt keine individuelle Verhandlungsfrage , die zwischen Chef : innen und Mitarbeiter : innen geklärt wird und in der sich traditionell auch immer das hierarchische Gefälle manifestiert . Neben Geld können beim New Pay auch weitere Benefits als Vergütung dienen – beispielsweise Erfolgsbeteiligungen , mehr Freizeit oder Weiterbildungen .

NEW WORK

Der Begriff New Work bezeichnet eine grundlegende Neuausrichtung der Arbeitswelt , um sie den Möglichkeiten und Bedürfnissen unserer Zeit anzupassen . Zwei grundlegende Faktoren , die den Wandel im Business vorantreiben , sind die Digitalisierung und die Vorstellungen und Prioritäten junger Arbeitnehmer : innen , die sich von denen vorheriger Generationen unterscheiden . New Work bedeutet deshalb nicht nur die Nutzung neuer Technologien , sondern auch die Entwicklung zeitgemäßer Arbeitsformen , die mehr Freiraum für die individuelle Lebensplanung erlauben – wie Teilzeitjobs , flexible Arbeitszeiten , Freelancer-Tätigkeiten oder ortsunabhängiges Arbeiten ( Remote Work ). Variable Vergütungsmodelle ( New Pay , s . Begriffserklärung hier im Glossar ) zählen ebenfalls zu den typischen Aspekten von New Work . Aber New Work umfasst auch Veränderungen im Bereich der Unternehmenskultur ( New Work Mindset ). Im Fokus steht ein wertschätzender und inspirierender Führungsstil der Vorgesetzten ( New Leadership , s . Begriffserklärung hier im Glossar ).

PURPOSE

Unter dem Begriff Purpose versteht man nach Frithjof Bergmann die Frage nach dem " Wozu " der Arbeit auf Organisationsebene . Passt der Purpose eines Unternehmens zum individuellen Calling ( s . Begriffserklärung hier im Glossar ) ergebe sich im Idealfall eine größere Motivation der Mitarbeiter : innen und eine höhere Identifizierung sowie emotionale Bindung an den Arbeit- oder Auftraggeber . Der Purpose einer Organisation müsse dabei aus fest definierten Werten abgeleitet , formuliert und immer wieder hinterfragt werden .

REMOTE WORK

Remote Work ist das moderne Gegenkonzept zum klassischen Office Work , also dem Arbeiten in einem Büro , das der Arbeitgeber zur Verfügung stellt . Remote Work wird auch als mobiles oder ortsunabhängiges Arbeiten bezeichnet , denn der Arbeitgeber kann selbst entscheiden , an welchem Ort er seine beruflichen Aufgaben ausführt . Möglich wird Remote Work durch die Digitalisierung und moderne IT-Infrastrukturen in Unternehmen . Vom Remote Work zu unterscheiden ist das Homeoffice : Hier arbeitet der Mitarbeiter von zuhause , ist aber nicht ortsunabhängig . Manche Unternehmen arbeiten Full Remote – die Mitarbeitenden arbeiten ausschließlich virtuell zusammen . Ein großer Vorteil von Remote Work ist die flexible Gestaltung der Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer : innen und die Einsparung von Arbeitsplätzen im Büro . Herausforderungen bei Remote-Arbeit können dagegen IT-Sicherheit und Datenschutz sein .

GOLDILOCKS

Der Begriff Goldilocks-Zone stammt aus der Astronomie und bezeichnet den lebensfreundlichen Bereich in einem Sonnensystem . Hier kann im Weltall Neues entstehen . Im Zuge der Digitalisierung haben sich überall neue Zonen gebildet , die es zu beleuchten gilt . Unter dem Magazintitel GOLDILOCKS geht unser Blick über den Tellerrand der Finanzbranche hinaus – Beyond Finance , immer in Richtung der neuen digitalen Lebenswelten .

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