to neko iz službe ljudskih resursa“,
tipičan je odgovor.
„A što nam ne pokažete sada? Mi-
slim, kada smo već tu i razgovaramo
o tome. Da ubrzamo ceo proces za
dve nedelje“, često pomislim u sebi.
Naravno da znam odgovor. Ukratko,
oni ne znaju ni gde se opisi nalaze.
Uostalom, zašto bi imali opise radnih
mesta zaposlenih koje vode, kad do-
bro znaju šta ko radi, zar ne?
I tu leži veliki problem pogleda na
potrebu za sistemskim uređenjem
firme - osnovno nerazumevanje čemu
služe opisi radnih mesta i kako treba
da izgledaju. Hajde zato da prođemo
kroz neke od tipičnih pogrešnih pret-
postavki, rešenja i preporuka.