Pripremio: Ivan Gojković
[email protected]
I
nfografik na koji autorka ukazuje
u svom tekstu dolazi od McKinsey
& Company, gde se otkriva šest
načina na koje banke postaju talent-
first organizacije.
Razumevanje budućih
zahteva za talentima
Kako je prikazano na infografiku,
43% radnih sati banaka može biti
automatizovano današnjim tehno-
logijama. Posledično, zahtevi za
talentima prelaze sa osnovnih ko-
gnitivnih veština na socio-emo-
cionalne i tehnološke veštine. Banke
će morati da analiziraju gde imaju
dugoročne jazove i da razviju plan za
njihovo zatvaranje.
Identifikacija ključnih
uloga i upravljanje
talentima shodno tome
Procenjuje se da samo 50 ključnih
uloga pokreće 80% poslovne vrednosti