u kojem će se pojaviti tražnja za radnim
mestom „direktor pripravnik“.
Situaciju sa pripremom menadžera
u poslednjih nekoliko godina popravlja
nekoliko regionalnih menadžment i
liderskih programa gde se kontinuirano
obučavaju ljudi koji imaju poslovno
iskustvo. No i njih je nedovoljno spram
potreba tržišta koje će sve više rasti.
Potražnja velika,
ponuda mala
situacija nije ništa bolja nego u prethodno
opisanom praktičnom delu. Postoji par
fakulteta gde se može o menadžmentu
ozbiljno učiti. Napisah „učiti” a ne
„naučiti”, jer mi uvek kod ove teme
jedno pitanje lebdi u vazduhu – mogu
li se u kasnim tinejdžerskim godinama,
bez radnog iskustva, ra-zumeti tajne
menadžerskog zanata?! Isto tako, puno
je ustanova koje u svom imenu imaju reč
„menadžment“, koriste je u propagandne
svrhe i prava je sreća kad ispred ili iza
ove reči imaju i dodatke – „finansijski...
“, „... u turizmu“, „marketing...”, pa decu
uče finansijama, turizmu, marketingu... i
onda ta deca ne moraju da čekaju oglas
Dakle, na ovako neveselo stanje sa
stanovišta ponude pismenih menadžera
na strani ponude interesovanje, rekoh,
raste i biće sve veće. Biologija čini svoje,
i preduzetničke kompanije koje broje
decenije od osnivanja nemaju izbora
– ili će se načinom vođenja osloboditi
od svojih osnivača ili će sa njihovim
odlaskom nestati i one. I kad smo kod
toga, konstatacija da, sem onih koji žele
da budu pismeni i ozbiljni menadžeri,
pojavljuju se i oni koji moraju da se
ponašaju i delaju kao profesionalni
menadžeri – naslednici, druga generacija
koja se odluči da radi u kompanijama
koje su pokrenuli njihovi roditelji.
Muka mi je već da pišem, ali ajd’ opet
– oni ne mogu da vode kompanije na
način na koji su vodili osnivači.
Dileme, dileme
Za sam kraj rečenice koje su mogle
i u uvodu biti. Kad pišem menadžer
onda govorim o onima koji sem
svog posla organizuju, planiraju i
kontrolišu, u najkraćem smislu, i tuđ
posao. Ne mislim na menadžere
nabavke, menadžere prodaje ili, što
da ne, i menadžere spremanja koji su
u stvari prodavci, referenti prodaje i
spremačice i menadžerišu proces
prodaje tako što prodaju, nabavke
tako što nabavljaju ili čiste prostorije.
Ne mislim ni na fudbalske menadžere
ili estradne menadžere koji su u
stvari makroi ili podvodači fudbalera i
pevaljki. Mislim na časno i odgovorno
zanimanje kojim treba da se bave
osposobljeni i pismeni ljudi koji su
ovladali menadžerskim zanatom.
Ostajem u dilemi da li zato što
nije bilo dovoljno onih koji mogu
kompanije da vode na profesionalan
način, danas je sve manje onih koje
treba voditi. U dilemi sam da li bi
više vozača, medicinskih sestara,
zavarivača... ostalo da radi i živi u svojoj
zemlji da su im šefovi, rukovodici,
menadžeri bili veći profesionalci. Ovu
dilemu imam, jer sva istraživanja kažu
da je jedan od osnovnih razloga zašto
ljudi napuštaju firme upravo njihov
prvi nadređeni.
U dilemi nisam da bi mnogo više
vozača, lekara, viljuškarista, asistenata...
ostalo da su pismeni i odgovorni mena-
džeri bili u vladi, ministarstvu, državnim
organima...
xxx