GM Business & lifestyle #117 GM 117 PDF | Page 16

porodica i posao , što može biti veoma stresno , a ponekad nemoguće za uspešno manevrisanje .
Ovaj konflikt ima svoju cenu . Žene nisu isto tretirane u pogledu promocija i plate . One ne mogu biti tako posvećene poslu kao što se očekuje da će biti muškarci . Muškarci se ne usuđuju da remete svoj posao . Nije čudno što su muškarci poželjni za mnoge poslove gde je prisustvo od primarnog značaja .
Šta je rešenje ?
Ja verujem da bi neko trebalo da ima glavnu odgovornost za porodicu . Deca su prvi prioritet . Nije me briga da li je muškarac ili žena taj koji preuzima tu odgovornost , ali verujem da bilo ko da je treba da mu bude jasno šta su mu prioriteti . Oni bi trebalo da budu spremni da prihvate potencijalne posledice po karijeru .
Prestanimo da tražimo i da sačuvamo kolač i da ga pojedemo .
Muškarci u Skandinaviji dele porodične odgovornosti . Tamo možete da očekujete da muškarac kaže : “ Moram da ostanem kod kuće zbog dece “. U Americi to još uvek nije slučaj .
U nekim zemljama u razvoju otpuštaju žene kada ostanu u drugom stanju , jer se očekuje da će one pre svega brinuti o bebi . Ja to ne podržavam . Ko će xxx