punog radnog vremena na skraćeno,
tako da mogu da imam dodatni deo
dana da bih provodila više vremena
sa njim. Balans je funkcionisao dobro,
pa sam dve godine kasnije, kada sam
rodila drugog sina, odlučila da se
držim toga. Sada, kada oni imaju pet
i sedam godina, ja i dalje radim fle-
ksibilno, a unapređena sam nekoliko
puta, uključujući moju trenutnu ulogu
direktora finansija”, piše ona.
Ona smatra da je važno pokazati da
je moguće nastaviti sa napredovanjem
dok radite nepotpuno radno vreme.
Zbog toga, pored svog dnevnog
posla, ona je i mentor žena koje ra-
zmišljaju o fleksibilnom radu nakon
porodiljskog odsustva.