Japanski menadžer Konosuke Matsu-
shita iz Matsushita Electric Indu-
strial Company je listu „Industrial
Participation” izjavio da je suština
menadžmenta u tome da se „ideje iz
glava šefova prenesu u ruke radnika“.
Ako razmišljamo o reči vođenje,
elitistička konotacija je ista. Ovako je
o tome govorio Dwight D. Eisenhower:
„Liderstvo je umetnost da postignete
da neko drugi uradi nešto što vi želite,
ali tako da ta osoba poželi da to uradi“.
xxx
Primećujete li da jednosmerni tok
energije nije demokratski? Oni koji
su rukovođeni nemaju mogućnost
da kažu nešto onima koji će ih voditi
ili o tome kako će ih voditi. Obratite
pažnju na reči supervizor i nadređeni.
Reč supervizor podrazumeva bolji po-
gled, a reč potčinjen podrazumeva
nepovoljniji položaj.
Menadžment očigledno nije samo
proces, nego i nešto što promoviše
strukturu elitne klase.
Stare paradigme
Elitistička, nedemokratska paradigma
menadžmenta ili liderstva nastaje
zbog toga što su osnivači teorije me-
nadžmenta – Taylor, Fayol, Urwich,
Newman, Koontz… prenosili svoje
poglede na proces menadžmenta iz
svog iskustva sa organizacijama koje
su bile hijerarhijski strukturisane, ne-
demokratski vođene, iz industrijskih
ili vojnih organizacija. Činjenica je