U razvijenim zemljama koje ima-
ju dugu tradiciju preduzetništva i
privatnog vlasništva područje biz-
nis transfera usko se povezuje sa
problematikom razvoja i održivosti
porodičnih kompanija. Porodične
kompanije su važan deo svake pri-
vreda, a njihov značaj se prepoznaje
kroz udeo u broju zaposlenih (50-80%
zaposlenih u privatnom sektoru) i udeo
u ukupnom broju preduzeća (više
od 60% u većini zapadnoevropskih
zemalja). Prema istraživanjima, sa-
mo 30% porodičnih preduzeća pre-
živi prenos poslovanja na drugu
generaciju, 13% na treću generaciju, a
svega 3% ima duži životni vek.
Evropski parlament usvojio je 8.
septembra 2015. Rezoluciju o po-
rodičnim kompanijama u Evropi koja
naglašava značaj porodičnih preduzeća,
njihovu ulogu u privrednom rastu i
socijalnom razvoju EU, te smanjenju
nezaposlenosti i ulaganju u ljudski
kapital. Prema podacima navedenim
u Rezoluciji, u 2014. godini 85% svih
evropskih preduzeća čine porodična
preduzeća koja su zadužena za 60%
svih radnih mesta u privatnom sektoru.
Aktualnost problema biznis tran-
sfera dodatno je naglašena u Srbiji
zbog velikog broja transfera koji
će se u idućih pet godina dogoditi
u preduzećima koja su osnivana
posle 1990. godine. Uspešnost u
sprovođenju biznis transfer procesa
u Srbiji zavisiće od razumevanja
uloge i odgovornosti mnogih: brojnih
ministarstava (privrede, rada, finansija,
pravde), banaka, konsultanata, raču-
novođa, advokata, ali pre svega
samih vlasnika preduzeća koji imaju
odgovornost ali i privilegiju da donesu
odluku o započinjanju ovog procesa,
čime utiču na budućnost preduzeća
koja su osnovali i uspešno razvijali
dugi niz godina.
Da li i kakve odgovore imaju na biznis
transfer, kako vide svoju budućnost
i budućnost svojih kompanija, čemu
se nadaju osnivači kompanija u Srbiji
istraživao je Adizes SEE početkom
2017. uz pomoć agencije Masmi...