već kada postaju smenovođe važnije je
ko su oni nego šta znaju. Ako ne znaju
nešto, mogu da angažuju bilo koga
ko im je potreban da ih savetuje. Vrlo
uspešan predsednik kompanije mi je
jednom rekao: „Imam tri doktorata iako
nikada nisam završio srednju školu“.
Pitao sam kako je to moguće. „Lako“,
rekao je, „angažovao sam ih da rade
za mene”. Lako je doći do tehnoloških
znanja. Možete da angažujete dobre
stručnjake. Biti je daleko teže. Da vam
oni veruju i poštuju vas je ključno za
svakoga ko jeste lider.
Šta da se radi s ljudima
koji ne pružaju niti bude
poštovanje i poverenje?
Preporučite ih svojoj konkurenciji.
To će podriti te kompanije više od
najkonkurentskijih proizvoda. Kod