Uvodnik
U ime Redakcije
Vesna Kovačević,
glavna i odgovorna
urednica
Kada smo koncipirali ovo izdanje časopisa „GM Business & Lifestyle“
nismo se rukovodili (samo) načelima rodne ravnopravnosti, za koja
inače smatramo da su u samoj osnovi ljudskih prava, ali se ipak na-
damo da doprinosimo njihovoj promociji pripremanjem tekstova čiji su
autori mahom uspešne poslovne žene čiji glas na društvenim mrežama
se pažljivo sluša, a stavovi podstiču na razmišljanje.
Tako smo odlučili da u okviru rubrike posvećene korporativnoj kultu-
ri skrenemo pažnju na tekst o radnim mestima o kojima zaposleni sa-
njaju autorke Roberte Činski Matuson, predsednice Matuson Consul-
tinga, jedne je od „top dvadeset” osoba sa najviše objava na Linkedinu
prošle godine, koja, kako smo konstatovali, svojim tekstovima izaziva
tradicionalni pristup zadržavanju talenata i menja percepciju poželjnog
radnog mesta.
Prenosimo i tekst o redukovanju broja sastanaka kojima se prisustvuje
kao načinu da se poveća produktivnost Karson Tejt, renomiranog kon-
sultanta i trenera za rukovodioce u Fortune 500 kompanijama i krea-
tora Productivity Style Assessmenta, svojevrsnog vodiča do lične i pro-
fesionalne produktivnosti.
Na nešto manje posredan način na rodnu (ne)ravnopravnost pažnju
skrećemo objavom izvoda iz trećeg dvogodišnjeg Globalnog indeksa
porodičnih kompanija (Global Family Business Index) kompanije EY,
koji pokazuje da kompanije u porodičnom vlasništvu pokazuju veći
tehnološki fokus, ali im nedostaje rodna raznolikost na nivou borda.
„Novije, mlađe kompanije imaju veću pogodnost da iskoriste stručnost
i vidike eksternih direktora izvan porodice, mada one takođe imaju
manje članova porodice da povuku nego firme treće ili četvrte gene-
racije. Pošto smo u Indeksu uspostavili ovo novo merilo korporativnog
upravljanja i rodne raznolikosti, moći ćemo da pratimo trendove u
povećanju participacije članova koji ne pripadaju porodici u upravlja-
nju ovim preduzećima. Nadamo se da ćemo u budućnosti videti veće
uključivanje žena”, rekao je Marniks fon Rej, globalni lider za porodične
kompanije u EY.