svetskih porodičnih firmi porasli su
za 9,9% u poslednja 24 meseca,
dok je broj porodičnih preduzeća iz
tehnološki podržanih industrija tokom
istog perioda značajno porastao po
zastupljenosti – od 28% u Indeksu iz
2017. godine do 38% u ovogodišnjem.
Snažan ne-rodbinski
doprinos na nivou borda,
ali slaba polna raznolikost
Po prvi put Indeks izveštava o
sastavu borda i CEO profilu svake
porodične kompanije predstavljene u
Indeksu, pružajući uvid u korporativno
upravljanje, ne-rodbinski uticaj na
poslovnu strategiju i raznolikost
borda. Indeks pokazuje rastući trend
ne-rodbinske zastupljenosti u bordu
sa 78% direktora iz redova pridošlica
koji nisu članovi porodice. Međutim,
različita zastupljenost polova na
nivou borda i dalje izostaje. Članovi
porodice koji rade u bordovima svojih
kompanija su u velikoj meri muškog
roda, sa 23% bordova koji uključuju