domašaja”, iskustvo je predsednice
Matuson Consultinga.
Zanimljiv posao
To je još jedna od stvari o kojoj
sanjaju zaposleni.
„Niko ne sanja o prizemljenju na
dosadan posao, ali često se dešava
upravo to. Radila sam neke zaista
dosadne poslove u svom životu, ali
su neki sjajni menadžeri učinili ove
poslove zabavnim”, iznosi se u tekstu
i sugeriše poslodavcima da razmisle o
tome šta mogu da urade da bi vratili
malo radosti na radno mesto, tako da
njihovi zaposleni ponovo mogu da
sanjaju.
xxx
Adekvatno plaćanje
Zaposleni uvek sanjaju da budu
plaćeni koliko zaslužuju, ali kompanije
često koriste pogrešne metrike kada
je u pitanju plaćanje. One gledaju
koliko trenutno plaćaju ljudima a ne
koliko ljudi trenutno vrede. „Platite
ljudima na osnovu onoga koliko oni
doprinose organizaciji, čak i ako to
znači godišnje podešavanje njihovih
plata naviše ili naniže”, preporučuje
Roberta Matuson.
Poštovanje
„Zaposleni svuda sanjaju da budu
poštovani, a ipak izgleda da postoji
nedostatak poštovanja”, konstatuje
poznata konsultantkinja, mada kaže da
ne postoji razlog kojeg se može setiti
zbog koga poslodavci ne bi ukazali
poštovanje ljudima koji rade za njih.
Sanjanje o boljem radnom
mestu za sve
Mada sama autorka smatra da su
najbolji razgovori oni u kojima se
ljudi ne slažu oko svega, teško je ne
dati joj za pravo kada ističe značaj
kreiranja radnih mesta na kojima
zaposleni vole da rade. Jer, svakom
poslodavcu bi trebalo da bude bitno
da njegovi zaposleni vole da dolaze
na posao svaki dan.