Hoće li kompanija biti porodična ili ne zavisi od dece, a koliko će se uspešno odvijati proces pre-
laska sa prve na drugu generaciju najviše zavisi od osnivača. Uspešna tranzicija sa generacije
osnivača na naslednike podrazumeva pripremu sve četiri zainteresovane strane.
Boris Vukić, Adizes SEE
[email protected]
U
spešna tranzicija sa generacije
osnivača na naslednike po-
drazumeva pripremu sve
četiri zainteresovane strane. Meto-
dlogija koju sam razvijao više od
deset godina podrazumeva pripremu
naslednika, pripremu kompanija, pri-
premu osnivača i pripremu porodice.
Priprema naslednika
Cilj pripreme naslednika jeste da
naslednici u skladu sa svojim željama,
ambicijama i mogućnostima na najbolji
mogući način obavljaju ulogu zapo-
slenih ili rukovodioca i/ili (su)vlasnika
kompanije posle povlačenja osnivača.
Priprema kompanije
Cilj pripreme kompanije je da
osigura da kompanija bude odr-
živa, profitabilna i transferabilna
(prenosiva). Održiva – podrazumeva
mogućnost njenog funkcionisanja