1. DESARROLLA UNA BUENA CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional se define por los valores fundamentales de tu empresa. Es importante definir estos valores antes de comenzar a reclutar, pues te ayuda a identificar el tipo de empleado que necesitas. Recuerda, el talento que consideres contratar debe estar alineado con los valores de tu compañía.
2. DETERMINA LAS TAREAS DEL PUESTO
Además de ser una tarea del proceso de reclutamiento, desarrollar la descripción de puesto es un buen ejercicio para identificar tu candidato ideal. Presta atención a las destrezas técnicas para cumplir con las tareas requeridas. Además, presta atención a las competencias sociales que debe tener el aspirante. Cuando has definido bien tu cultura organizacional, sabrás identificar la personalidad del candidato que necesitas.
3. SACA PROVECHO DE LAS REDES SOCIALES
Considera las redes sociales como una de tus herramientas más efectivas. A través de ella, puedes buscar más información sobre el candidato que estás considerando y ver si es el tipo de persona que contratarías. También puedes utilizarlas para pedir referencias del candidato. Además, las redes sociales son un excelente medio para captar efectivamente la atención de posibles candidatos.
4. LOS MEDIOS SON DE SUMA IMPORTANCIA
Piensa en el tipo de candidato que buscas y pregúntate cuál es el medio más efectivo para llevarle el mensaje. ¿Dónde es más probable que encuentre tu anuncio de búsqueda de empleo? No funcionará colocar tu anuncio en el periódico, si la persona que buscas usa más las redes sociales. Considera de antemano el tipo de persona que quieres contratar para el trabajo que ofreces y decide cuál medio es más adecuado para atraer esos candidatos.
5. CONSIDERA LA TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
Puede que sientas que no tienes el tiempo para cumplir o trabajar muy a fondo estas tácticas o una estrategia de reclutamiento completa. En este caso, la tercerización de servicios puede ser justo lo que necesitas. Utilizar este servicio no sólo te dará la oportunidad de enfocarte en otras áreas de tu compañía, sino que también te traerá al empleado que necesitas.
Estrategias de reclutamiento