Nunca puede pasar por alto el DINERO, como motivador ya sea en forma de sueldos, salarios, o cualquier otro incentivo de pago, bonos, opciones de acciones, seguros pagados por la compañía o cualquier cosa que pueda darse a las personas por su desempeño.
El dinero es a menudo más que valor monetario: significa estatus, poder u otras cosas.
10
TECNICAS ESPECIALES DE MOTIVACION
Recompensas intrínsecas :Pueden incluir un sentimiento de logro y autorrealización.
Recompensas extrínsecas:Incluyen beneficios, reconocimientos, símbolos de estatus y dinero.
CALIDAD DE LA VIDA LABORAL
Se diseñan puestos con los objetos de enriquecer las tareas de las mismas, combinando sistemas socio-técnicos con enfoques de administración.
PARTICIPACIÓN :Es involucrar a una persona en una cuestión que le afecta con el fin de que contribuyan con conocimientos valiosos para el éxito de la empresa, también es un medio de reconocimiento, es atractiva para la necesidad de afiliación y aceptación, y, ante todo, da a las personas un sentido de logro.