с начала 80-х. Другие уточняют: с 1983-го по конец 1990-х. А третьи захватывают и начало 2000-х. Второй вариант – с 1983-го по конец 1990-х – пожалуй, самый убедительный.
Можно подумать, два человека, родившиеся с разницей в 1-3 года, могут относиться к разным поколениям только по этой причине. Два человека, рожденных в один день, могут относиться к разным поколениям в зависимости от возможностей, культурного контекста, среды взросления, социальных, образовательных и технологических возможностей, а также трендов – вот это больше похоже на правду.
Вернемся к Поколению Y: термин был предложен журналом Advertising Age. Считается, что на формирование его мировоззрения повлияли: перестройка, распад СССР, « лихие 90-е », терроризм, войны( в Ираке, в Чечне и др.); международный финансовый кризис, повышение стоимости жилья и безработица; телевидение, поп-культура, торрент-трекеры и видеохостинги, развитие мобильной и интернет-связи, компьютерных технологий, социальных сетей, digital медиа и видеоигр, флешмоб- и мем-культуры, онлайн общение, эволюция девайсов и т. п.
Основное, чем характеризуется это поколение, – вовлеченность в цифровые технологии, философская парадигма нового тысячелетия( миллениума), новый виток разделения на либеральные и консервативные взгляды. Но главное, как говорят в рамках классической трактовки, – стремление оттягивать переход во взрослую жизнь, а на самом деле – концепция вечной молодости( хотя и с депрессивными интерлюдиями).
В социологии остро встал вопрос – что считать взрослостью? Исследователь Ларри Нельсон предположил, что миллениалы не торопятся принимать на себя обязательства взрослой жизни изза негативного примера предшественников. С одной стороны, это логично и правда. А с другой – не учтено то, что это Поколение Миллениума, то есть уже люди с « другими мозгами ». Координатор проекта « Теория поколений в России – Rugenerations » Евгения Шамис предположила, что у Generation Y нет и не будет героев, но есть кумиры, а в дальнейшем представители поколения миллениалов сами станут героями для других поколений. Это мы, в общем, и наблюдаем в эру стартапов.
В Generation Y оформилось особое отношение к корпоративной культуре: представители этого поколения ожидают результатов и преимуществ от работы, стремятся подстроить условия работы под свою жизнь, предпочитают гибкий график, аутсорс и т. п. Естественно, для тех слоев управленцев, которые привыкли к « корпоративному рабству », такая ситуация некомфортна. Но логика поколения в ней прозрачна: люди осознали, что жизнь прекрасна и многообразна, работать нужно над тем, что является настоящей страстью, а иерархия – условность, конструкт общества, и на самом деле « все люди – братья ».
Поколение Z( Generation Z), или Поколение MeMeMe( Generation MeMeMe)
Другие названия: Поколение ЯЯЯ, Поколение Зет, Net Generation, Internet Generation, GenerationI, Generation M( от слова « многозадачность »), Homeland Generation, New Silent Generation, Generation 9 / 11( отсылк а к Атаке 11 сентября как поворотному событию в жизни поколения). До недавнего времени « канонически » к поколению миллениалов относили и людей, родившихся вплоть до ранних 2000- х. И только сейчас, после десятков статей, многие университетские профессоры и журналисты, осознавая нестройность получившегося « древа поколений », склоняются к тому, что объединять сегодняшних тридцатилетних и двадцатилетних в одно поколение – некорректно, потому что видны значительные различия, намекающие на новый виток социальной эволюции.