Vår viktigste
RESSURS
Tine Grytnes Laskerud
Hos Grytnes Entreprenør satses det på lærlinger, med et mål om at lærlingene alltid skal utgjøre 10 prosent av arbeidsstokken.
Tekst: Jorid J. Aarvåg Foto: Grytnes
Vegard Amundø
– Det målet når vi nesten hvert år, sier daglig leder Tine Grytnes Laskerud. 10 prosent betyr 5-6 ansatte lærlinger til enhver tid, i betongfaget eller tømrerfaget. I tillegg har bedriften TAF-lærlinger, det vil si ungdommer som ønsker å oppnå både fagbrev og studiekompetanse. Disse elevene jobber i bedriften i fire år, med arbeid og skole annenhver uke.
– Etterpå kan de velge om de vil gå rett ut i arbeid, eller fortsette studieløpet med for eksempel ingeniørutdannelse på høgskole. Ingeniører med denne bakgrunnen er svært attraktiv arbeidskraft med en sterk utdannelse i ryggen, sier Tine. Hun understreker likevel at det langt fra er noe krav eller mål at alle blir ingeniører, for ungdommer som ønsker å bli gode fagarbeidere er nødvendig i bransjen.
– Ungdommene er vår viktigste ressurs, de er en viktig kilde til rekrutteringen vår. Vi ønsker oss flere som vil ta fagbrev innen betongfaget, og skulle gjerne også sett flere søkere til byggfagene fra lokalområdet. Bygg og anleggsfag gir et
12 spennende yrke, og er utpekt blant yrkene vi vil ha mest bruk for i Norge i framtida, påpeker Tine.
Vegard Amundø( 18) er lærling hos Grytnes. Han jobber mot svennebrevet som tømrer, noe som tidlig utpekte seg som et yrkesvalg.
– Jeg har en onkel som er snekker, og han var vel et forbilde da jeg var yngre. Jeg har alltid likt å snekre, og faget interesserte meg mer og mer da jeg vokste opp, så da ble det et naturlig valg, forteller Vegard.
Han jobbet som ferievikar hos Grytnes før han startet i lærlingstillinga i august i fjor, og har vært med på mange ulike prosjekter for firmaet, blant annet med konstruksjon av elementer til den store fiskesperra som er under oppføring i Driva, støpearbeid og flere byggeprosjekter. For tida jobber han med renovering av det game Jonas Eriksen-bygget på kaia i Kristiansund, hvor det skal bli nye kontorer for Kristiansund kommune.
Vegard forteller om et godt miljø i bedriften, der lærlinger og erfarne jobber side om side. Han skryter av gode læremestre og trivelige folk, og forteller at han gjerne fortsetter i Grytnes også etter læretida.
– Vi må bli enda flinkere til å vise fram hva bygg og anlegg som fag har å by på, både til elever og foreldre, sier Tine, som er opptatt av å sikre god rekruttering til bedriften og faget også i framtida.
– For oss er det viktig å gi lærlingene våre en lærerik tid hos oss. De jobber på ulike prosjektet flere steder i fylket, og får prøvd seg på ulike oppgaver. Det er viktig at de blir gitt ansvar selv om de er i en opplæringsfase. Vi har svært gode erfaringer med våre lærlinger, som alle har vært motiverte, arbeidsomme og bidratt til et godt arbeidsmiljø rundt omkring på arbeidsplassene, forteller Tine, og avslutter: – « Gamlekara » synes det er artig å være sammen med ungdommene, ikke minst fordi de er dyktige og interesserte i faget.