g je s t eko mmen ta r
nyhetsreporter i en av hovedstadsavisene,
og i min avis betydde dette at man ofte fikk
med seg en kvinnelig fotograf ut på opp
drag. Egentlig gjorde jeg meg vel aldri noen
spesielle refleksjoner rundt det.
Den eneste gangen det skapte et pro
blem, var da Forsvaret ville ha litt blest om
sin innsats for likestilling ved å slippe inn
kvinnelige rekrutter. Noen i militærledel
sen sendt ut en innbydelse til avisene om
å komme ut til militærleirene for å gjøre en
reportasje om de kvinnelige rekruttene.
Problemet var bare at militærledelsen
i Oslo hadde glemt å varsle de berørte
leirene, så da jeg og min kvinnelige pres
sefotograf dukket opp i den nevnte mili
tærleiren, trodde offiseren i mottaket at
fotografen var en av de nye rekruttene. Det
måtte en omstendelig oppklaring av misfor
ståelsen til før jeg fikk lov å ta med meg den
kvinnelige fotografen ut av militærleiren
igjen, for å si det slik.
Nå har ikke denne historien så mye med
diskriminering av kvinnelige fotografer å
41
gjøre, annet enn at den belyser at kvinner
med kamera som jobb jevnlig støter på små
og store problemer som mannlige fotogra
fer ikke engang kan forestille seg.
Ikke produktspesialister
Hvordan står det så til i den norske
fotobransjen? Jo da, i markedsføringsap
paratet og ledelsen, som er den delen av
kamerabransjen vi journalister helst treffer
på, har jeg truffet mange kvinnelige medar
beidere opp gjennom årene. Men de fleste
av dem har rene markedsføringsjobber.
Produktspesialistene er definitivt mest
menn.
Skjerp dere!
Oppfordringen til kamerabransjen er klar:
Skjerp dere! Vi er nå kommet til 2017, og
fortsatt snubler altså bransjen stadig vekk i
håndteringen av kjønn og fotografering.
Nikons egen presentasjon av de 32
ambassadørene kan du for øvrig lese her.
INSTAGRAM: Også på Instagram har folk etterlyst kvinnelige Nikon D850-fotografer. (Skjermdump: Instagram)
Nr. 5 – 2017