Formal Recruitment Handbook 2017 Panhellenic Handbook 2018 | Page 5

Mu t u a l S e l e c t i o n P r o c e s s ‟ Se l e c t i o n dur i ng s o r o r i t y r e c r ui t me nt f o l l o ws t he “ Mut ua l Se l e c t i o n Pr o c e s s ” whe r e bo t h Po t e nt i a l Ne w Me mbe r s ( PNMs ) a nd t he s o r o r i t y ma k e p r e f e r e nc e t ha t a r e t he n ma t c he d t o c r e a t e t he mo s t po s i t i v e o ut c o me f o r t he mo s t wo me n i n v o l v e d. At t he e nd o f e a c h da y Po t e nt i a l Ne w Me mbe r s c o nf i de nt i a l l y r a nk t he s o r o r i t i e s t he y v i s i t e d t o t he i r Re c r ui t me nt Co uns e l o r ( Rho Ga mma ) . PNM’ s a r e a s k e d t o l i s t t he s o r o r i t i e s i n t he i r p r e f e r r e d o r de r . At t he e nd o f e a c h da y s o r o r i t i e s a l s o c r e a t e a l i s t o f PNM’ s t he y wo ul d l i k e t o i n v i t e ba c k t o t he ne x t r o und. The s e r a nki ng s a nd l i s t s wo r k t o na r r o w t he g r o up o f wo me n t ha t wi l l g o t o e a c h s o r o r i t y i n t he ne x t r o und o f e v e nt s . The r e c r ui t me nt c o uns e l o r s e nt e r t he l i s t s i nt o a c o mput e r p r o g r a m t ha t ma t c he s PNM’ s a nd s o r o r i t i e s a c c o r di ng t o t he i r p r e f e r e nc e s . Ea c h mo r ni ng PNMs wi l l r e c e i v e t he i r e v e nt s c he dul e f o r t he da y ba s e d o n bo t h c ha pt e r a nd PNM i nput . Unf o r t una t e l y , a PNM ma y no t be i n v i t e d ba c k t o a s o r o r i t y o f t he i r c ho i c e o r c o ul d po s s i b l y no t r e c e i v e a b i d f r o m t he i r f i r s t c ho i c e . Thi s c o ul d ha p pe n due t o i n v i t e l i s t l i mi t s a nd quo t a . I t i s v e r y i mpo r t a nt t o k e e p a n o pe n mi nd. Gi v e t he s o r o r i t i e s t ha t i n v i t e y o u ba c k o r o f f e r y o u a b i d a c ha nc e , be c a us e y o u ma y be s ur p r i s e d. Ma n y wo me n g o i nt o r e c r ui t me nt s i ng l e - mi nde d a nd t he n t he p r o c e s s o pe ns t he i r e y e s t o a be t t e r f i t ! I t i s i mpo r t a nt t o r e me mbe r t ha t t he mut ua l s e l e c t i o n p r o c e s s i s t he r e t o he l p a nd ha s p r o v e n t o be s uc c e s s f ul . Do n’ t c o nc e r n y o ur s e l f wi t h t he n umbe r s , quo t a s , o r i f a s o r o r i t y di dn’ t i n v i t e y o u ba c k f o r s o me r e a s o n. Fo c us o n t he s o r o r i t i e s t ha t y o u f e e l c o mf o r t a b l e wi t h a nd ha v e o pe ne d t he i r do o r t o y o u. Be t r ue t o y o ur s e l f t hr o ug ho ut t he p r o c e s s a nd t he pi e c e s wi l l f a l l i nt o pl a c e . 5 Mu t u a l S e l e c t i o n