EMPRESAS EMPRESAS
DEMISSÕES COMO PRIORIDADE: Se a demissão for a
primeira opção para minimizar o impacto da crise na empresa,
o ambiente certamente ficará mais instável e inseguro entre
os colaboradores, causando automaticamente queda no
desempenho daqueles que ficam. Por outro lado, a demissão
tem custo elevado. Em vez de demitir em massa, deve ser feita
uma reavaliação das competências e dos processos, além de
mapear as pessoas com potencial dentro da própria equipe. DESPIDOS COMO PRIORIDAD: Si los despidos son la primera
opción para reducir el impacto de la crisis en la empresa, el
ambiente será indudablemente más inestable e inseguro entre
los colaboradores, causando automáticamente la caída en el de-
sempeño entre los que queden. Por otra parte, los despidos tienen
un coste elevado. En vez de despedir en masa, se debe hacer una
nueva evaluación de las capacidades y los procesos, además de
identificar a las personas con potencial dentro del mismo equipo.
NÃO COMEMORAR AS CONQUISTAS: Em períodos de crise,
embora a maioria esteja concentrada para dar o melhor, o
resultado não costuma ser tão grandioso como em tempos de
estabilidade. Por isso muita gente deixa de comemorar, mas
isso está errado. Nessa fase, qualquer bom resultado deve ser
comemorado para levantar a autoestima da equipe. NO CELEBRAR LAS CONQUISTAS: En períodos de crisis,
aunque la mayoría se concentre en aportar lo mejor, los
resultados suelen no ser tan grandiosos como en tiempos de
estabilidad. Por eso, mucha gente deja de conmemorar, lo
que no está bien. En esta etapa hay que celebrar cualquier
resultado bueno para levantar la autoestima del equipo.
134