Financial Food (Noviembre 2018) FinancialFood 2018 noviembre | Page 26

Empleo
público-privada que permita acercar la
política educativa y de empleo a las ne-
cesidades actuales y futuras de las em-
presas españolas, así como promover la
Formación Dual como palanca de me-
jora de la empleabilidad juvenil.
En opinión de las empresas, “el gran reto
al que debemos hacer frente no es sólo
el de acercar los planes formativos a las
necesidades empresariales sino el de tra-
tar de ver cómo se va a transformar el
empleo en los años venideros (en mu-
chos casos fruto de la transformación di-
gital a la que estamos asistiendo) para
tratar de incorporar esos nuevas ‘áreas
de conocimiento’ en los planes formati-
vos actuales”.
Por ello, estas compañías brindan al Go-
bierno su colaboración para impulsar en
España la Formación Dual (tanto en For-
mación Profesional como universitaria).
No en vano, tenemos claros ejemplos en
Europa de que reforzar la Formación
Dual - complementando la formación
académica con el trabajo en la empresa-
ayuda a mejorar la empleabilidad de los
jóvenes, reduciendo sensiblemente su
porcentaje de paro. Actualmente en Es-
paña, la Formación Profesional Dual con-
sigue un 75% de empleabilidad.
De igual modo, las compañías del sector
creen que es necesario articular un plan
para dar a conocer y “dignificar” la for-
mación profesional en España, ya que ven
en ella una vía para formar a los jóvenes
desde la práctica y también un buen sis-
tema de detección y selección de talento
para los puestos más técnicos.
Además, las empresas consideran la FP
como una formación más adaptada a sus
necesidades, especialmente en el caso de
los oficios o de puestos de reciente crea-
ción como técnicos en ecommerce o
tecnologías digitales.
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noviembre 2018
Asimismo, las empresas del sector soli-
citan un Pacto de Educación y Empleo
que garantice un modelo estable y dura-
dero y que permita impulsar las siguien-
tes líneas de trabajo:
- Un marco regulatorio común en todas
las Comunidades Autónomas que facilite
el despliegue de la formación dual en las
empresas y que garantice la aplicación de
criterios de calidad y flexibilidad en su
aplicación.
- Actualizar el mapa de cualificaciones, tí-
tulos de formación profesional y certifi-
cados de profesionalidad acordes con las
ofertas de empleo y necesidades deman-
dadas, muy especialmente aquellas que
tienen que ver con la creciente necesi-
dad de profesionales de frescos. Se trata
de profesionalizar, dignificar y reconocer
este oficio.
- Medidas que impulsen programas de
prácticas con excelencia (flexibilidad en
el calendario, normativa común a todas
las comunidades pero flexible en su apli-
cación, para que las empresas elijan los
modelos que mejor les encajen).
- Facilidades para la participación de la
empresa en los procesos formativos (di-
seño de currículos, estancias de docen-
tes en la empresa o directivos en las
aulas), para poder responder ágilmente
a las nuevas necesidades formativas y
profesionales.
- Espacio para el trabajo conjunto de tri-
ple eje académico-empresarial-Adminis-
traciones que permita adelantarse a las
necesidades de las empresas desde la
Educación.
- Facilidades para la investigación con-
junta, Universidad-Empresa (que las em-
presas tengan algún tipo de ventaja
cuando colaboran con las universidades
en investigación).
- Simplificación y mejora de la formación
con cargo a las cuotas sociales que faci-
lite acciones de mayor calidad y más
adaptadas a las necesidades presentes y
futuras de las empresas.
Aumenta el
empleo en todas
las provincias
Randstad también analiza el empleo
durante la campaña navideña y cómo
influye la región de residencia del
profesional a la hora de encontrar un
nuevo puesto de trabajo durante
estas fiestas, ya que se detectan gran-
des diferencias entre ellas. Sin em-
bargo, existe un denominador
común: el empleo en la campaña de
Navidad crecerá en todas las provin-
cias.
Castilla-La Mancha es la única comu-
nidad autónoma que muestra creci-
miento de dos dígitos en el último
año, con una variación del 15,2% res-
pecto al año anterior. A continua-
ción, se encuentran Cantabria (9,9%),
Madrid (9,7%) y Murcia (8,9%).
Por encima de la media nacional
(8,3%), también se sitúan Aragón
(8,7%), Extremadura (8,7%), Galicia
(8,6%) y Baleares (8,3%).
Por debajo de la media nacional están
Asturias (8,2%), Navarra (7,9%), Ca-
taluña (7,7%), Canarias (7,7%) y Co-
munidad Valenciana (7,7%). Ocu -
pando las últimas posiciones con los
crecimientos menos pronunciados se
encuentran Castilla y León (7,5%),
Andalucía (7,4%), La Rioja (7,2%) y
País Vasco (5,7%).
Por provincias, Guadalajara (19,9%),
Jaén (16,9%) y Cuenca (15,8%) son las
provincias donde se prevén mayores
crecimientos. En el lado contrario,
con los menores aumentos y situán-
dose por debajo del 6% están Ge-
rona, Almería, Vizcaya, Burgos, León,
Guipúzcoa, Lérida y Cádiz.