Financial Food (Junio 2019) FinancialFood 2019 Junio | Page 16

Distribución
Supersol presenta un ERE que
afectará a casi 300 trabajadores
La cadena de distribución Supersol ha
presentado un Expediente de Regulación
de Empleo (ERE) que afectará finalmente
a 294 empleados y supondrá el cierre de
18 tiendas y 12 pescaderías “para reflo-
tar la compañía”.
Antes de la negociación con los sindica-
tos CGT, UGT y CCOO, la empresa de
supermercados había propuesto el cierre
de 21 tiendas situadas en siete provincias
españolas además del despido de un total
de 404 trabajadores. De este modo, se
ha reducido a casi un tercio el número
inicial de afectados.
Esta reducción se produce tras quedar
desafectadas de este ERE tres tiendas:
una ubicada en Madrid, concretamente
en la localidad de Moralzarzal y otras dos
en Cádiz, una en la propia ciudad y otra
en la localidad de San Fernando.
Asimismo, cuatro pescaderías quedan
“afectadas parcialmente con cierre de
medio día”, ubicadas en centros Supersol
de las localidades malagueñas de Benal-
mádena, Ronda y Torre del Mar, así
como en Collado Villalba (Madrid).
Otras desafectaciones vendrían por la
recolocación de personas en tiendas cer-
canas a las tiendas y pescaderías afecta-
das por el cierre.
Todo ello supone un total de desafecta-
ciones de 88 personas que reduce el ERE
inicial de 404 personas hasta 316. Du-
rante la última reunión con la nueva des-
afectación planteada este número se ha
reducido hasta un total de 294 personas
siempre y cuando haya acuerdo entre las
partes, señala el comunicado de los sin-
dicatos.
Los sindicatos valoran de forma “posi-
tiva” el acuerdo alcanzado, ya que se han
logrado los objetivos que se había mar-
cado cuando empezó la negociación al
mantener el mayor empleo posible, que
la modificación sustancial de horarios
permita una mejor conciliación de la vida
laboral y personal y que aquellas perso-
nas que tienen que abandonar la empresa
lo hagan en las mejores condiciones po-
sibles.
Los afectados por el ajuste de plantilla
recibirán una indemnización de 28 días
por año con un máximo de 18 mensuali-
dades con la siguiente compensación
económica de forma adicional: 500 euros
para las personas que tienen una antigüe-
dad inferior a 10 años; 800 euros para
aquellos cuya antigüedad esté compren-
dida entre 10 y 18 años y 1.300 euros
para los que tengan más de 18 años de
antigüedad.
Por otro lado, se ha hecho efectiva la vo-
luntariedad lo que implica evitar la salida
forzosa de personas que inicialmente es-
taban afectadas. Estas personas volunta-
rias se acogerán a las condiciones
económicas pactadas en el ERE.
La empresa ha notificado que “para llevar
a cabo el planteamiento inicial sobre vo-
luntariedades que quedará sujeto a la
firma del acuerdo, enviará una notifica-
ción a través del portal de empleado y
de las comunicaciones de tiendas para
que todas las personas que de forma vo-
luntaria decidan salir de la empresa ten-
gan hasta el día 4 de mayo a las 12 horas
de la noche para notificar su adhesión a
la voluntariedad, debiéndolo hacer llegar
a la dirección de correo electrónico que
la empresa está habilitando para tal
efecto y del que os informaremos”.
Respecto a la modificación sustancial de
condiciones de trabajo en materia de ho-
rarios, turnos y distribución de las jorna-
das, se ha acordado crear una comisión
de seguimiento, que estará integrada por
los tres sindicatos firmantes para que se
garantice su correcta aplicación.
Esta modificación horaria, explica el sin-
dicato CCOO, se implantará a partir del
3 de junio de 2019, garantizará el des-
canso diario y semanal legalmente esta-
blecido, se dará notificación del
cuadrante horario trimestral a cada per-
sona de forma individual, se tenderá a
implantar jornadas continuadas sin que
ello suponga reducción de las jornadas a
tiempo completo y se respetarán las
concreciones de jornadas por cuidado
de familiares e hijos en su sentido am-
plio.