Los
10
¡SE BUSCA NIÑERA!
8. Antes de tomar una decisión final, pida a la niñera para pasar un día con usted y sus hijos.
Este período no debe ser demasiado largo para evitar confundir a los niños, pero le permitirá
ver cómo la niñera interactúa con los niños y lleva a cabo sus diversas tareas.
10 puntos a tener en cuenta
antes de contratar una.
9. Es vital tener una comunicación franca, clara y directa con la niñera. Se recomienda plantearle aquellas cosas que te disgustan y aquellas que te gustan. Debés ofrecerle instrucciones
claras sobre la rutina que tiene que seguir el pequeño y cómo ponerse en contacto contigo si
surge algún tipo de problema. Se sugiere brindarle el contacto de algún familiar y del pediatra
por si no puede localizarte en caso de emergencia.
M
uchas mujeres por razones de trabajo o por compromisos sociales,
se ven en obligación de tener que
dejar a sus hijos en manos de terceros; las
primeras personas en las que se piensa es
en los familiares pero, en muchas ocasiones ellos no pueden ayudarnos. Es cuando
tenemos que pensar en contratar una niñera. Es una de las decisiones más díficiles
por miedo al cómo tratará a tu pequeño, ¡no
te agobies! aquí te damos 10 tips a tomar
en cuenta antes de tomar ésta importante
decisión.
1. Es frecuente que las primeras opciones al
elegir una niñera, tomemos en cuenta a las primas mayores o a las hijas de amigas cercanas.
Si este es el caso, el primer punto a tomar en
cuenta es la edad, la edad mínima recomendada son 14 años aunque, es importante platicar
con la chica para ver si posee la madurez necesaria.Como nota importante mientras menos
edad tenga la niñera menos responsabilidades
se le debe dejar, es decir la edad del niño que
debe cuidar debe ser prudente así como la cantidad de niños debe ser mínima.
2. Saber es si el candidato al puesto tiene experiencia. Por mucho que su expediente estudiantil sea brillante, lo que realmente importa es si
ha tratado con niños y sabe qué tiene que hacer
en todo momento si surge algún problema.
3. Antes de contratar a nadie pide siempre referencias. En este caso, ponte en contacto con
otras personas para las que haya trabajado.
4. Pídele todos sus datos actualizados. Comprobante de domicilio, en dónde estudia, con
4
10. Define su sueldo. Si es por pocas horas un día por semana o es todos los días, depende
mucho de que necesidades tengas, lleguen a un acuerdo en base a sus capacidades, así
como el tipo de prestaciones que tendrá.
Preguntas, sugerencias ¡Escríbenos!
[email protected]
quién vive. Si es menor de edad asegúrate de
que tiene el permiso de sus papás, platica con
ellos sobre el trabajo que tendrá que realizar,
los horarios que tiene que cubrir. Si vive sola
o tiene pareja, pide todas las referencias posibles, familiares cercanos, amigos cercanos, el
caso es asegurarse de que la persona es confiable.
5. Pon a la postulante en contacto con el o los
niños a cuidar un instante. Observa por unos
cortos minutos la relación preliminar que entabla con los niños. Nota si los niños la aceptan o
la rechazan. Los niños pueden sentir mejor que
los adultos esa energía humana que predispone a las personas a hacer el bien o el mal.
6. En la entrevista asegúrate de hacer preguntas de seguridad “Qué harías si...” con sus respuestas te darás cuenta de qué tan capaz es
de manejar situaciones de estrés.
7. Definina exactamente sus requisitos y expectativas. Crear una lista de todos los requisitos, así como comunícale si deseas que realice
tareas extra y ve su disposición a realizarl ??()????????????????????)????????????????????????????????????????)????????????????????)?????????????Q????((