FIB NR4 | Page 45

DE STAD 'We passen bij elkaar; Rotterdammers en mariniers zijn doeners, aanpakkers' kracht en toewijding. ‘Hij moet laten zien dat hij uit het juiste hout gesneden is, behept is met een goed gevoel voor humor, dat hij over grenzen kan stappen, dat hij begrijpt dat hij als eenling helemaal niks voorstelt, maar dat je samen, als groep, het verschil kunt maken.’ Hoeveel van degenen die hier voor die elementaire opleiding de kazerne binnenstappen, worden daadwerkelijk marinier? ‘Als we zestig procent overhouden zijn we blij. Het varieert van keer tot keer. De weersomstandigheden spelen bijvoorbeeld een rol: als je een heel natte periode hebt, wordt het automatisch een zwaardere opleiding. Het is geen sinecure wat we van de mensen vragen. Het is een pittige opleiding en die vereist 24 weken lang absoluut doorzettingsvermogen. Anders ga je het niet redden.’ Hoe herkent men een typische marinier? ‘Een marinier is een heel gewone, gezonde, sportieve vent, die het geweldig vindt om bijzondere dingen te doen. Hij is dus absoluut geen Superman. Dat moeten we ook niet willen zijn. Maar we verleggen graag grenzen en we zijn vaak graag fysiek bezig. De marinier wil winnen, maar wel op een fatsoenlijke manier. Hij is een groepsmens, een teamspeler. En we leren hem dat hij never ever ergens alleen voor staat. De onderlinge band is erg hecht.’ De band met Rotterdam is ook hecht. Na het voorkomen van de sluiting lijkt die nog hechter geworden. ‘We zitten hier niet op een eiland. We hebben ook een maatschappelijke rol. Toen we de kazerne bijna kwijtraakten, realiseerden we ons dat het met de bekendheid van het Korps Mariniers in Rotterdam wel goed zit. Maar de zichtbaarheid kan beter. Daar doen we ons best voor. Bij de Wereldhavendagen bijvoorbeeld en door meer amfibische, duik- en demonteeroefeningen te doen in het havengebied – en daar dan ook de aandacht op te vestigen. Zodat de media en de Rotterdammers het zien en weten.’ ‘Maar ook door te participeren in allerlei projecten. Zoals Startbaan, waarin we samen met vier andere organisaties jongeren zonder startkwalificatie voor de arbeidsmarkt trainen en zelfvertrouwen geven om de kans op een baan te vergroten. Zo zijn we ook betrokken bij de Taskforce Rotterdam-Zuid. In februari komen de Taskforce en VNO-NCW hier op bezoek met een grote groep werkgevers. Dan gaan we kijken hoe we gezamenlijk onze verantwoordelijkheid kunnen nemen door werkgelegenheid te bieden in de strijd tegen jeugdwerkloosheid.’ ZWEMBAD MARINIERS BUSINESS CLUB De doenersmentaliteit en durf maken mariniers geschikt voor het ondernemerschap. Enkele jaren geleden heeft een aantal van die ondernemers de Mariniers Business Club opgericht. Alleen oud-mariniers mogen lid worden. 'Daar zitten eigenaren van bedrijven met tonnen omzet tussen, maar ook zelfstandig horecaondernemers met een klein cafeetje. Ze hebben inmiddels een stuk of zeventig leden. Ze helpen elkaar en doen onderling zaken. Ze vertrouwen elkaar en weten wat ze aan elkaar hebben. Het is een landelijk netwerk en er leven allerlei ideeën om het groter te maken, want men ziet dat er potentie is.' Briggen heeft nog veel meer ideeën voor samenwerking. Onder andere met de organisaties die straks ook een plekje krijgen in de kazerne. ‘Een oefenparcours dat een brandweerman moet doen, vindt een marinier vast ook leuk. Dan heb je in de toekomst misschien aan één parcours genoeg. Waarom zou je niet gezamenlijk gebruikmaken van faciliteiten? De brandweer heeft water nodig om zijn duikers te laten oefenen, de politie traint in water en wij zijn veel in het water bezig… Zullen we eens kijken of we samen een zwembad kunnen laten bouwen?’ TEKST: MARTIN DEKKER FOTOGRAFIE: VINCENT VAN DORDRECHT 43