49
COLUMN
Ontslag op staande
voet per whatsapp
De mobiele telefoon zit rotsvast in ons dagelijks leven en velen van ons kunnen nog
maar moeilijk zonder, ook op de werkvloer.
De tijdens werktijd, via die telefoon gevoerde gesprekken zijn niet allemaal zakelijk. In
oktober dit jaar heeft bij de rechtbank Zeeland-West Brabant een zaak gelopen over
een werknemer die in een half jaar tijd onder werktijd 1255 liefdesberichten had
verstuurd via whatsapp. De werkgever eiste een schadevergoeding voor de periode
waarin de werknemer geen functie-gerelateerd werk had verricht. De rechtbank ging
uit van een tijdsbestek van tweeënhalve minuut per bericht, wat neerkomt op
ongeveer 52 uur whatsappen onder werktijd. In een half jaar tijd dus meer dan een
week.
Uiteindelijk moest de werknemer een schadevergoeding betalen van 1500 euro. De
whatsapp kost dan wel geen geld, het tijdsverlies levert directe schade op.
Yvonne Sørensen,
arbeidsrechtadvocaat bij Sørensen
Advocaten en te bereiken onder
[email protected]
Werkgevers maken inmiddels ook ruim gebruik van whatsapp. In januari dit jaar heeft
een werkgever zijn werknemer op staande voet ontslagen via whatsapp. Voor een
ontslag op staande voet is een dringende reden vereist en tevens moet dit ontslag
direct worden medegedeeld aan de betreffende werknemer. De werkgever had in dit
geval in een ruzie via whatsapp aangegeven dat ‘er op deze manier geen basis meer is
om verder te gaan’. Na een ‘succes met je toekomst’ heeft de werkgever geen mogelijkheid tot gesprek meer gegeven en heeft hij het ontslag doorgezet.
Helaas voor de werkgever werd het ontslag op staande voet door de rechter niet
gehonoreerd omdat er onvoldoende grond voor was. Hierbij is de rechter niet
ingegaan op het feit dat het ontslag via whatsapp had plaatsgevonden. Whatsapp kan
dus worden gebruikt om ontslag op staande voet te geven.
Dit is door de rechtbank Amsterdam bevestigd in een uitspraak van afgelopen maand.
Een ontslag op staande voet kan via whatsapp gegeven worden, mits de werknemer dit
bericht gelezen heeft. De vinkjes bij een gelezen bericht, leveren het bewijs.
Kortom, ontslag op staande voet kan via whatsapp, en appen op de werkvloer kan
aanleiding zijn om schadevergoeding te vorderen van de werknemer. Wellicht
verstandig voor werknemers om voortaan die mobiele telefoon onder werktijd (net als
in de auto) maar in de tas laten, voordat de baas een berichtje stuurt.
YVONNE SØRENSEN