60
BUSINESS KORT
In de prijzen
Pieter Zwart( CoolBlue)
Wat heeft hij gewonnen? De EY Entrepeneur of the Year Award 2016
Wat is dat voor prijs? Jaarlijkse verkiezing van de beste ondernemer van Nederland, georganiseerd door EY en gesteund door het ministerie van Economische Zaken, VNO-NCW en VNP.
Wie is de winnaar? Pieter Zwart,‘ eindbaas’ van internetbedrijf CoolBlue uit Rotterdam, dat via tientallen webwinkels vooral consumentenelektronica verkoopt.
Waarom? Volgens de jury is Zwart‘ inmiddels een lichtend voorbeeld voor een hele generatie ondernemers’. En:‘ Hij zorgde voor de focus op blije klanten, niet als onderdeel van een marketingstrategie, maar als het fundament van CoolBlue.’
En nu? In juni 2017 verdedigt Zwart in Monaco de Nederlandse eer bij de verkiezing van de EY World Entrepeneur of the Year.
Rotterdam heeft‘ groenste haven’ De overslag mag dit jaar enigszins tegenvallen, Rotterdam is wél uitgeroepen tot de Greenest Port of the Year. Deze prijs werd toegekend door de meer dan 200 personen uit de internationale scheepvaartsector die in oktober deelnamen aan de International Green Shipping Summit. In het Hilton Hotel Rotterdam werden Antwerpen, Amsterdam en Hamburg afgetroefd.
Dat was mede te danken aan de inspanningen van het Havenbedrijf Rotterdam om de transitie van fossiele naar hernieuwbare energie te stimuleren. De haven en de overslagcijfers worden nu nog gedomineerd door oude, vervuilende energie: olieraffinage, petrochemie, opslag en verbruik van fossiele brandstoffen en energieopwekking met kolen. Dat gaat de komende decennia kantelen. Tegelijkertijd heeft de haven van Rotterdam nu al het grootste biobased cluster ter wereld, met bedrijven die biobrandstoffen en biobased chemische producten vervaardigen.
‘ Sollicitatiegesprek is net een date’ Acht op de tien Nederlandse ondernemers vinden dat een sollicitatiegesprek op een date lijkt: hun gevoel vertelt of er een klik is. Of de kandidaat past bij de bedrijfscultuur is veruit het belangrijkste criterium( 79 procent) bij het selecteren van nieuw personeel. Daarna volgen vakkennis( 48 procent), werkervaring( 47