COLUMN
YVONNE SØRENSEN
Zwanger of niet,
dat is de vraag
Het zal je maar gebeuren: gaat je medewerkster met bevallingsverlof, neem je
een invalster aan voor een aantal maanden en vlak na aanvang van de werkzaamheden zegt de invalster dat ook zij zwanger is. Ze zegt dat ze zich niet goed
voelt en meldt zich ziek. Ook laat ze weten dat zij binnenkort met zwangerschaps- en bevallingsverlof gaat. Dit gebeurt regelmatig. Ellendig dus! In een
contract voor bepaalde tijd van zes maanden of minder mag geen proeftijd
meer worden opgenomen, dus je zit er aan vast. Bovendien mag je een werkneemster niet ontslaan in de proeftijd wegens zwangerschap. Dat is in strijd
met de wet gelijke behandeling mannen/vrouwen. Je kunt natuurlijk iemand in
de proeftijd ontslaan omdat ze niet goed in de groep past. Dat dan weer wel.
Een sollicitant hoeft geen antwoord te geven op vragen omtrent zwangerschap
en een mogelijke kinderwens. Als daar bij een sollicitatiegesprek naar gevraagd
wordt, mag de sollicitant een onwaar antwoord geven. Wat kun je dan wel doen
als werkgever? Je kunt vragen of de werknemer gedurende de gehele periode
van het zwangerschapsverlof van haar collega beschikbaar is om te werken. Dit
is een vraag die werkgevers mogen stellen tijdens de sollicitatieprocedure. En
een vraag waar de sollicitant naar waarheid op moet antwoorden.
Yvonne Sørensen is arbeidsrechtadvocaat
bij SørensenWeijers&Co en te bereiken
via [email protected]
Wat mag je als werkgever verder niet vragen bij een sollicitatiegesprek? Een
sollicitant hoeft geen antwoord te geven op vragen over zijn seksuele geaardheid, burgerlijke staat, geloof, ras, lidmaatschap van een branchevereniging en
politieke voorkeur. Ook vragen over de medische situatie hoeft de sollicitant
niet te beantwoorden. Vragen over het ziekteverzuim bij de vorige werkgever
dus ook niet. Wel is een sollicitant verplicht om het bij een sollicitatiegesprek te
melden als hij medische klachten heeft, waardoor hij niet in staat is om de
betreffende functie uit te oefenen. Iemand met een hernia of zwakke rug die
niet mag tillen, zal dit bijvoorbeeld moeten melden als hij solliciteert naar de
functie van verhuizer. Een medische keuring is overigens niet altijd toegestaan.
Als een medische keuring deel uitmaakt van de sollicitatieprocedure moet dit in
de vacature worden vermeld.
Minder bekend is dat een sollicitant niet zonder meer vragen over zijn strafrechtelijk verleden hoeft te beantwoorden, omdat dit ingaat tegen het recht op
privacy. Vragen over het strafrechtelijk verleden mogen wel worden gesteld als
ze verband houden met de betreffende functie. Zo is het redelijk als bij een
sollicitatiegesprek voor de functie van buschauffeur wordt gevraagd of hij in
het verleden verkeersmis