45
EXPERT AAN HET WOORD
Ramp of zegen?
Het is voor veel ondernemers lastig om goed personeel binnen te houden en nóg
lastiger om de toppers te krijgen. Werkgevers buitelen over elkaar heen om maar de
meest aantrekkelijke te zijn. Om extra betrokkenheid te creëren en een toekomstige
beloning voor te houden, wordt nog wel eens gedacht aan werknemersparticipaties.
Dat kun je eenvoudig realiseren door een werknemer wat aandelen te geven. Los van
de fiscale haken en ogen aan het geven van aandelen, speelt er meer. Een aandeel
betekent namelijk stemrecht, waarmee het personeelslid opeens mee mag beslissen
over het salaris van de directie en het wel of niet doen van belangrijke investeringen.
Ik hoor je denken: sinds de invoering van de flex-BV bestaan er toch stemrechtloze
aandelen? Dat klopt, maar aan stemrechtloze aandelen kleven wel vergaderrechten.
Dat betekent onder andere dat de houders van die aandelen uitgenodigd moeten
worden voor elke algemene vergadering en dat ze daar het woord mogen voeren.
Ze kunnen dan ook een advocaat meenemen om namens hen het woord te voeren.
Door het stellen van lastige vragen kan een aandeelhoudersvergadering opeens vier
uur duren, terwijl het normaal een uur is.
Peter Kooijman is notaris bij
Gelukkig zijn er wel mogelijkheden om niet alleen het stemrecht maar ook het
vergaderrecht te beperken. Je zou denken dat je er dan bent. Maar zonder bijzondere
voorzieningen moet je vervolgens aan al het personeel dat deelneemt in het bedrijf
toestemming vragen om een nieuw personeelslid te laten participeren of een belang
juist terug te kopen. Om dit te voorkomen moeten de statuten van de vennootschap
goed ingericht worden. In de praktijk wordt dat nogal eens vergeten. Onlangs bleek
dat het dan zomaar twee jaar kan duren voordat alles is opgelost.
Zonder dit vooraf overeen te komen, mag een personeelslid dat vertrekt zijn
deelneming houden. Wanneer hij dan moet of wil verkopen, wat wordt dan de
koopprijs? Als zo'n koopprijs dan betaald moet worden en de liquiditeit tegenzit, is er
dan een uitgestelde betaling geregeld? Zonder dat loop je het risico dat je concurrent
opeens een belang in jouw bedrijf heeft. Dat moet je niet willen, ook al heeft niet
iedere ondernemer dezelfde belangen te beschermen als ASML tegen de Chinezen.
Kooijman Autar Notarissen