COLUMN
75
Betasten van billen en borsten : reden voor ontslag ?
We zijn gericht op actie en snelle communicatie . Dit kan ten koste gaan van onze ethische normen , ook op de werkvloer . Door een verschuiving van normen en waarden is ook de handhaving van de wettelijke normen aan erosie onderhevig . Dit blijkt bijvoorbeeld uit twee uitspraken waarbij een ontslag op staande voet niet standhield .
Yvonne Sørensen , arbeidsrechtadvocaat bij Sørensen Advocaten en te bereiken onder sorensen @ sorensenadvocaten . nl
In de eerste zaak heeft een werknemer een collega ongewenst geïntimideerd . Binnen het bedrijf heerst een zeer losse sfeer , waarbij fysiek contact ( knuffelen en een arm om de schouder ) wordt gecombineerd met een vrije , vertrouwelijke wijze van communiceren . Het Hof Den Haag overweegt dat het onder werktijd betasten van borsten of billen van collega ’ s onacceptabel is . Deze zaak vormt echter een uitzondering . Uit de getuigenverklaringen blijkt dat 1 ) de medewerksters zelf vaak het initiatief namen tot geknuffel , 2 ) geen van de medewerksters melding heeft gemaakt van dwang of geweld , 3 ) geen van de medewerksters melding heeft gemaakt van het tevergeefs aanspreken van de werknemer op zijn gedrag en 4 ) de medewerksters de werknemer nog altijd een warm hart toedragen en hem beschouwen als vertrouwenspersoon . Het hof oordeelt dat de werkgever had moeten volstaan met een waarschuwing . Uit deze zaak blijkt een veel voorkomend fenomeen . Hierbij gaat de baas tot actie over nadat werknemers klagen over een collega . Als de collega ’ s wordt gevraagd om schriftelijke verklaringen op te stellen , blijken zij dat niet te willen doen , omdat ze medelijden hebben met de betreffende werknemer of omdat ze bang zijn voor rancuneuze acties van die werknemer . Het is daarom verstandig om pas tot maatregelen over te gaan nadat het bewijs is verzameld .
In de tweede zaak bleek uit getuigenverklaringen dat de werknemer ( een psychiatrisch verpleegkundige ) ‘ seksueel vrij gedrag vertoonde en / of ongewenst fysiek contact ’ had met collega ’ s . Zo greep hij collega ’ s plotseling bij de borst , bekeek hij onder werktijd pikante plaatjes en greep hij naar het mannelijk geslacht van collega ’ s . Dit alles in het kader van “ collegiaal dollen ”. De kantonrechter te Enschede overweegt dat ook indien deze gedragingen zouden vaststaan , zij geen dringende reden opleveren . De gedragingen hadden namelijk lang geleden , in een collegiaal lacherige sfeer plaatsgevonden . Het incident dat de werknemer een patiënt bij de keel had gegrepen stond wel vast . Hoewel van een psychiatrisch verpleegkundige verwacht mag worden dat hij een patiënt niet bij de keel pakt , was de kantonrechter niet overtuigd dat dit gedrag , op dat moment en bij die werknemer kwalificeerde als een dringende reden .
Kortom , ontslag op staande voet naar aanleiding van seksueel intimiderend en agressief gedrag op de werkvloer wordt niet snel aangenomen . In de huidige maatschappij moet de werkgever eerst duidelijk maken dat zulk gedrag niet door de beugel kan en een waarschuwing geven , voordat hij ontslag op staande voet geeft . Het hebben van bedrijfsregels waarin ongewenst gedrag staat benoemd , is zeker aan te raden .
YVONNE SØRENSEN