50
MEER DAN WERK WERKT VOOR MENSEN, BEDRIJVEN EN GEMEENTEN
‘TOEN NIEMAND MEER IN
ONS GELOOFDE, KWAMEN
WE JULLIE TEGEN’
Ooit had hij zelf iemand nodig die in hem geloofde en hem de weg naar de
arbeidsmarkt wees. Met Meer dan Werk wil initiatiefnemer Jan Dirk Stouten
andere mensen het essentiële zetje geven dat hij zelf ook kreeg.
Twee keer in zijn jonge jaren ontmoette Jan Dirk Stouten mensen
die hem een kans wilden geven. Ondanks zijn weinig indrukwek-
kende CV. ‘Ik heb mijn middelbare school niet afgemaakt, na een
ingewikkelde jeugd op Zuid’, vertelt Stouten. ‘En ik ben toch goed
terecht gekomen, voor een belangrijk deel dankzij de mensen die
mij in de ogen keken en iets in mij zagen.’
Op weg naar betaald werk
Hoe precies, schreef Stouten ruim vier jaar geleden op één A4.
Daarmee was de basis gelegd voor Meer dan Werk, een concept om
mensen met een uitkering op weg te helpen naar betaald werk. Met
en voor gemeenten voert Meer dan Werk een intensief traject van
zes weken uit. Vijftien geselecteerde kandidaten volgen twee
dagen per week workshops van bekende rolmodellen die zware
tegenslagen in succes hebben omgezet. Daarnaast sporten ze
samen én lopen ze drie dagen per week stage bij een potentiële
werkgever.
Iedereen kan in de bijstand komen
Programmadirecteur Carola van den Bosch-Bol begeleidt de
kandidaten vooraf, tijdens en na afl oop van de trajecten. Met haar
ervaring als accountmanager in de uitzendbranche, als jobcoach bij
het UWV en als loopbaanadviseur was Van den Bosch-Bol de juiste
vrouw voor de job. ‘Iedereen kan in de bijstand terecht komen.
Onze kandidaten hebben vaak een rugzak vol nare ervaringen en
zijn het vertrouwen in mensen vaak helemaal kwijt. Ze voeren een
keiharde strijd in die zes weken, met veel vallen en opstaan. Ze
leren kwetsbaar en open te zijn en uit hun comfortzone te kruipen.
De kandidaten mogen mij altijd bellen. Ik bied dan een luisterend
oor. Wij leren de kandidaten zo beter kennen dan hun eigen familie
en vrienden. Het is prachtig om te zien hoe ze groeien in die zes
weken. Dat ze weer rechtop lopen en zijn veranderd in zelfredzame
mensen die weer in zichzelf geloven. En heel hard willen werken om
dat zo te houden.’
Ongekend loyale medewerkers
‘Voordat zo’n groep van vijftien personen is samengesteld, heb ik er
ongeveer honderd gesproken’, vervolgt Van den Bosch-Bol. ‘Ik let
maar op één ding: de motivatie van de kandidaat.’
Het grote netwerk van Stouten geeft Meer dan Werk toegang tot
veel bedrijven. ‘Het is een mooie manier om invulling aan MVO te
geven’, vindt Stouten. ‘Daarnaast scheelt het bedrijven veel tijd. Wij
dragen namelijk per vacature drie kandidaten voor in wie we
oprecht geloven. Vervolgens loopt de kandidaat van hun keuze zes