75
GARANTIEBANEN:
ZWAARD VAN DAMOCLES
OF KANS?
Geen enkele werkgever ontkomt aan de gevolgen van de landelijke afspraken
over garantiebanen. Van elk bedrijf wordt verwacht dat het banen beschikbaar
stelt voor mensen met een arbeidsbeperking. Haalt het bedrijfsleven de
opgelegde doelstelling niet, dan wordt een wettelijke quotum van kracht, met
boetes voor wie zijn quotum niet haalt.
Ondernemers kunnen bij WerkgeversServicepunt Rijnmond
terecht voor advies en begeleiding bij het vinden en in dienst
nemen van werkzoekenden met een uitkering. Het bundelt
de diensten en regelingen van UWV en de gemeenten uit de
regio.
gegaan met garantiebanen. Ook projectmanager Richard van
der Pot van schoonmaakbedrijf Asito en ondernemer Peter
Mouthaan van PM-Wasservice vertelden de aanwezige
ondernemers en HR-managers over hun ervaringen.
Investeren
Het aantal banen is afgesproken
Speciale aandacht is er voor de invulling van de veelbesproken garantiebanen. Zeker omdat deze zomer de jaarlijkse
meting plaatsvindt: zijn er voldoende garantiebanen
bijgekomen? Het doel van de Participatiewet en de Wet
Banenafspraak is meer mensen met een arbeidsbeperking
aan betaald werk te helpen. Staatssecretaris Jetta Klijnsma
(Sociale Zaken & Werkgelegenheid) heeft met werkgevers en
werknemers afgesproken dat tot 2026 125.000 mensen met
een arbeidsbeperking aan het werk kunnen. 100.000 in het
bedrijfsleven en 25.000 bij de overheid.
Ladage speelde een thuiswedstrijd. De bijeenkomst vond
plaats in The World. Het lunchrestaurant op de eerste etage
van de Delftse Poort is eigendom van Ladage Beheer. Daar
zijn drie (van de achttien) collega’s via WerkgeversServicepunt aangenomen.
Bij het autoreinigingsbedrijf van Mouthaan hebben dertien
van de vijftien medewerkers een arbeidsbeperking. ‘Als je
hen als individu beschouwt en behandelt, ervaar je dat er
meer in zit dan je vooraf dacht. Moet je daarin investeren?
Ja, maar dat geldt toch voor elk personeelslid?’
Subsidie
Boete als het niet lukt
Dat is nu nog min of meer vrijwillig voor individuele ondernemers. Maar wettelijk is vastgelegd dat er een quotum komt
voor alle bedrijven als het afgesproken aantal garantiebanen
niet gehaald wordt. Wie daar dan niet aan voldoet, krijgt een
boete van 5.000 euro per niet-vervulde werkplek.
De opgave van regio Rotterdam is vóór 31 december 2016
1.775 garantiebanen te creëren. Op 1 mei 2016 stond de
teller op 850. Het gaat dus vooralsnog volgens schema.
Werkgevers die een garantiebaan invullen, komen in
aanmerking voor financiële regelingen. Bijvoorbeeld een
loonkostensubsidie of vergoeding van aanpassingen op de
werkplek van de nieuwe medewerker. ‘Maar dat speelt
binnen Asito geen rol’, stelde Van der Pot. ‘Wij vinden
gewoon dat we onze verantwoordelijkheid moeten nemen als
grote werkgever. Iedereen telt mee.’
Beperkt risico
Bij Ladage Beheer is de werving van mensen die om welke
reden dan ook nauwelijks aan de bak komen, al jaren de
normaalste zaak van de wereld. Directeur Wesley Ladage:
‘Veel van de franchisenemers van onze frietzaken hebben
hun school niet afgemaakt. Ze hadden weliswaar geen
lichamelijke of geestelijke beperking, maar als voortijdig
schoolverlater wel een stempel. Op hun vijftiende of
zestiende kwamen ze bij ons als hakkertje binnen. Ze kregen
daarna de ruimte om een opleidingsprogramma te volgen en
door te groeien tot ondernemer.’
‘Wat voor ons wél een rol speelt, is dat het risico bij ziekte
wordt overgenomen’, zei Ladage. ‘De marges in ons vak liggen
laag; dan moet je heel scherp zijn op de loonkosten.’
Social entrepeneur Sandra Ballij trad op als interviewer. Zij
heeft in Amsterdam een door blinden gerund restaurant en
een detacheringsbureau voor blinden en Wajongers. Ballij had
zelf ook nog wel wat tips. ‘Kijk niet zozeer naar de beperkingen, maar speel in op wat mensen wél goed kunnen. Laat hen
volwaardig meedraaien en geef hen dus ook gewoon een
target en verantwoordelijkheid. En ontsla iemand als hij of zij
niet goed functioneert, zoals je bij een ander ook zou doen.
Dat begrijpt iedereen, als je er maar alles aan hebt gedaan.’
Inspiratiebijeenkomst
TEKST: MARTIN DEKKER
De ondernemer uit de beroemde Rotterdamse patatfamilie
was een van de drie werkgevers die WerkgeversServicepunt
Rijnmond tijdens een “inspiratiebijeenkomst” in de schijnwerpers zette. Omdat ze vrijwillig en actief aan de gang zijn
FOTOGRAFIE: VINCENT VAN DORDRECHT
Hakken bij familie Ladage