DIENSTVERLENING
DICK VAN DEVENTER
RIGJE ROSIER
telefoongesprek zes minuten, dan vind je zes minuten terug op je
factuur, en niet een kwartier. De band met de cliënt staat altijd
voorop.’
Van Luipen: ‘Onlangs werd ik gebeld door een cliënt, waar de
afdeling inkoop de advocaatkosten tegen het licht was gaan
houden. Toen heb ik gezegd: misschien gaan jullie een goedkopere
advocaat vinden, maar als die irrelevante adviezen geeft of er uren
langer over doet, ben je uiteindelijk toch duurder uit. Wat belangrijker is dan de prijs, is dat we inhoudelijk goede adviezen geven en
snel en to the point zijn. Uiteindelijk hebben we die cliënt behouden.
Wat mij betreft is dat een prachtig voorbeeld van de ideale
drie-eenheid die aandacht, betrokkenheid en het concurrerende
tarief bij ons vormen.’
YVONNE SØRENSEN
KARLIJN KAPEL
'Cliënten komen naar
ons toe, omdat ze niet
- zoals bij grote
kantoren - als een
nummer behandeld
willen worden'
TEKST: BAS ABRESCH
FOTOGRAFIE: PORTRET IN BEDRIJF
WET WERK EN ZEKERHEID
De nieuwe Wet werk en zekerheid (WWZ) brengt een
hoop veranderingen met zich mee op het gebied van
flexibele arbeid, ontslag en de WW. De
arbeidsrechtadvocaten van SørensenWeijers&Co zijn al
geruime tijd bezig met de WWZ en hebben via onder
meer seminars cliënten voorbereid op de komst van de
wet. Volgens het kantoor zijn dit de belangrijkste tien
wijzigingen die de WWZ met zich meebrengt:
1. Einde tijdelijk contract moet schriftelijk worden
aangezegd*;
2. Verbod op proeftijd in contracten van een half jaar of
korter*;
3. Verbod op concurrentiebeding in tijdelijk contract,
tenzij werkgever de noodzaak ervan aangeeft*;
4. Werknemer kan binnen twee weken zijn instemming
met een beëindigingsregeling herroepen;
5. Ketenregeling: maximaal drie tijdelijke contracten in
twee jaar. De keten is onderbroken na een
contractloze periode van meer dan zes maanden;
6. Het UWV oordeelt over bedrijfseconomisch ontslag
en ontslag wegens langdurige
arbeidsongeschiktheid, de rechter over de overige
gevallen;
7. Ontslag enkel nog mogelijk op in de wet genoemde
gronden;
8. Afschaffing van de kantonrechtersformule en
invoering van de (lagere) transitievergoeding;
9. Hoger beroep van ontslag wordt mogelijk;
10. Duur van de WW wordt vanaf 1 januari 2016 verkort
van 38 maanden naar twee jaar.
*Deze wijzigingen zijn ingegaan per 1 januari 2015.
De overige wijzigingen gelden per 1 juli 2015.
65