COLUMN
WILCO DE HAAN
3x3x3 ≈ 3x6x2
‘Ik kom tegenwoordig makkelijker van mijn vrouw af dan van mijn personeel’,
verzuchtte een van onze klanten. Het was zijn emotionele samenvatting van
onze kennissessies over de Modernisering Ziektewet en de Wet werk en
zekerheid. Net als hij heeft u vast al geprobeerd de vergelijking in de titel op te
lossen. Uw nieuwe medewerkers krijgen nu wettelijk een vast contract na 3
tijdelijke contracten, die elkaar opvolgen binnen 3 maanden, in een periode van
3 jaren (3x3x3). Vanaf 1 juli aanstaande volgt dit vaste contract al na 3 tijdelijke
contracten, die elkaar opvolgen binnen 6 maanden, in een periode van 2 jaren
(3x6x2). Sneller zekerheid voor uw nieuwe medewerker en eerder risico voor u
als werkgever; vast wordt vaster.
‘Nederland is ziek’, concludeerde voormalig premier Lubbers in 1990. De
kosten voor de WAO rezen de pan uit. Al in 1979, dertien jaar na de introductie,
concluderen onderzoekers van de Erasmus Universiteit: ‘De WAO is een vat
van verborgen werkloosheid.’ De WAO gaf mensen die niet of slechts gedeeltelijk konden werken, recht op een uitkering van tachtig procent van het gederfde
inkomen én de uitkering was hoger dan de WW-uitkering; een eenvoudige
vergelijking voor werkgevers. Het eerste kabinet-Kok startte dan ook met het
stimuleren van werkgevers en werknemers om arbeidsongeschiktheid te
voorkomen: ‘De overheid moet sterk appelleren aan de individuele verantwoordelijkheid en de wil van mensen om verantwoordelijkheid te nemen voor
zichzelf, hun partners en hun kinderen’. Anno 2015 is veel van deze verantwoordelijkheid terecht gekomen bij de werkgever.
Wilco de Haan is directeur bij Schouten Zekerheid
Makelaars in Assurantiën en geeft zijn visie op
ondernemen, risico nemen en verzekeren.
‘Ziek zijn is een keuze’, het is de houding geworden van een andere ondernemer
als gevolg van die verantwoordelijkheid. Horendol geworden van de opeenvolgende wettelijke wijzigingen. Een beperkte bloemlezing van de meest recente:
geen proeftijd in halfjaarcontracten, een verplichtte aanzegtermijn, geen
concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, een transitievergoeding, de hierboven al toegelichte wijziging in de ketenregeling én een
scholingsplicht. Uw werknemer kan niet wegens disfunctioneren worden
ontslagen als die ongeschiktheid het gevolg is van het niet naleven van de
scholingsplicht door u als werkgever. Vaster wordt muurvast.
Om deze column nog enigzins verteerbaar te houden, laat ik de wijzigingen uit
de Wet beperking ziekteverzuim arbeidsongeschiktheid vangnetters maar
achterwege. Alleen het feit dat de werkgever voor een tijdelijke medewerker
die ziek uit dienst gaat óf binnen 28 dagen na het einde van het contract ziek
wordt, twee jaar na dato alsnog wordt beloond met een hogere Ziektewet-flex
premie mag niet onvermeld blijven. Het verzuim was vermoedelijk niet uw
schuld, u kunt na het einde van het contract niets meer doen aan de re-integratie - dit doet het UWV voor u -, maar u mag wél de kosten betalen. Premier
Lubbers had het in 1990 al in de gaten.
Alle kennissessies van advocaten, vakbonden, uitzendbureaus en HR-adviesbureaus ten spijt: u zult alle wijzigingen zelf moeten doorvoeren in uw eigen
organisatie en in geval van (dreigend) verzuim de regie (nog) steviger in handen
moeten nemen. Heeft u moeite om de nieuwe vergelijking te maken of de
impact ervan te bepalen? Ik nodig u van harte uit voor een kop hele sterke koffie
in onze Schouten Toren.
25