66
IW STOOMT NEDERLAND KLAAR VOOR DE TECHNIEK VAN MORGEN
HET MOOIE VAN TECHNIEK
Een kijkje in het opleidingsbedrijf voor de technische installatiebranche , IW Zuid-Holland , door de ogen van het complete MT : Directeur Cor van den Heuvel , Opleidingsmanager Kees Westdijk , HR Marketing Manager Bianca Blom en Financieel Manager Steven van der Meijden . Zij delen een rotsvaste overtuiging : techniek is het heden en de toekomst .
Zijn jongeren daar ook van overtuigd ? Cor : ‘ We zien een lichte toename vanuit het scholenveld , gelukkig . En dat is hard nodig ook . Door de energietransitie en innovatieve ontwikkelingen kunnen we niet meer zonder technisch vakmanschap en technische bedrijven . De technische installatiebranche staat te springen om vakmensen . Jongeren kunnen een gouden carrière tegemoet gaan in het technische vak .’
Geen last van een negatief imago ? Kees : ‘ Dat is langzaam aan het bijdraaien . Het vak wordt breder , innovatiever en digitaler . Met de verduurzaming van materialen is het vak niet meer zo zwaar als vroeger . Je hoeft niet meer met zes meter stalen buizen te sjouwen , dat is nu allemaal kunststof . Gereedschappen en werktechnieken worden slimmer . Vies is het niet meer . Dat dringt langzaam door tot jongeren .’
Merken jullie daar wat van ? Steven : ‘ Er komen veel jongens – de meiden blijven nog een beetje achter – op 16-jarige leeftijd bij ons binnen , doen een mbo-opleiding door werken en leren op niveau 2 , 3 en soms 4 , en gaan daarna fulltime werken . Dan zien we ze steeds vaker later terug in onze middag- / avondopleidingen , waar ze meer specialistische skills leren . Deze opleidingen zijn zo succesvol dat we een wachtlijst moeten hanteren . En in september krijgen we steeds tussen de 80 en 100 Monteurs in Opleiding binnen in de leeftijd van 16-17 jaar . Dat zegt wel wat .’
Zijn jullie bekend bij jongeren ? Bianca : ‘ Onze naamsbekendheid binnen de regio is flink gegroeid . We doen ook veel aan onlinemarketing , zijn actief op de socials en adverteren in abri ’ s in de buurt van scholen om nóg beter zicht- en vindbaar te zijn . Maar we zetten ook breed in op events en open avonden . Het is ook belangrijk dat we volwassenen bereiken die bijvoorbeeld een kind , neefje of nichtje of buurkind hebben die voor een schoolkeuze staat . Dat zij snappen wat een mooi perspectief de techniek biedt , zowel financieel als carrière-technisch . We zien dat de ouders en verzorgers een belangrijke rol spelen bij de schoolkeuze van kinderen .’