EXPERT AAN HET WOORD
49
‘ Werkgevertje pesten ’
Er is een nieuwe trend zichtbaar binnen het arbeidsrecht : werkgevertje pesten . Werknemers maken het leven van de werkgever zo zuur dat deze uiteindelijk graag met een vaststellingsovereenkomst afscheid neemt van de werknemer . In de meeste gevallen heeft de werknemer zicht op een nieuwe baan en krijgt hij of zij zo een mooie afscheidsbonus mee .
De afgelopen drie dagen heb ik het volgende gehoord van verschillende cliënten : - De werknemer schrijft de werkgever een e-mail vol klachten en beledigingen over de werkgever , diens familieleden en collega ’ s , en stelt de werkgever de eis : ‘ Of je verhoogt mijn salaris of je neemt afscheid van mij met een vergoeding ’ - De werknemer komt met regelmaat niet op het werk en whatsappt smoesjes : ‘ mijn kat is ziek ’, ‘ mijn huisgenoot heeft corona ’, ‘ mijn telefoon doet het niet : daardoor was ik niet bereikbaar ’, “ mijn wekker is niet afgegaan ’, et cetera - De werknemer heeft op eigen verzoek een korte werkdag ( in uren ) zonder pauze , maar gaat dagelijks drie keer naar buiten om langdurig te roken . Als de werknemer daarop wordt aangesproken door de leidinggevende blaast hij rook uit in diens gezicht en zegt zich niks van de leidinggevende aan te trekken - De werknemer schreeuwt op het werk regelmatig tegen de leidinggevende en collega ’ s en beledigt collega ’ s - De werknemer weigert instructies van een vrouwelijke leidinggevende op te volgen - De werknemer weigert re-integratieactiviteiten voor maanden , omdat deze niet passend of te ver weg zouden zijn of omdat de werknemer niet in staat is tot het bewegen van handen dan wel staan , bukken et cetera . Deze ‘ zieke ’ werknemer bleek later al vier maanden elders te werken voor vijf en een halve dag per week (!) - De werknemer dreigt bij herhaling te vertrekken en trekt haar jas aan als zij niet ter plekke haar zin krijgt , terwijl er veel werk ligt en klanten hierdoor direct gedupeerd raken - De werknemer eist twee weken onbetaald verlof na afloop van een drieweekse vakantie . De werkgever kan hier niet aan meewerken omdat het rooster dan niet rondkomt en de werkgever daardoor opdrachtgevers verliest Ook zien we voortdurend dat werknemers die worden aangesproken op hun gedrag , zich ziekmelden .
Yvonne Sørensen is arbeidsrechtadvocaat bij Sørensen
Advocaten en te bereiken via sorensen @ sorensenadvocaten . nl
YVONNE SØRENSEN
Werkweigering , disrespect en het bederven van de sfeer op de werkvloer leveren niet snel ontslag op staande voet op . Verboden nevenwerkzaamheden verrichten tijdens het weigeren te voldoen aan re-integratieverplichtingen is wél ernstig verwijtbaar en kan leiden tot ontslag op staande voet .
Hoe vervelend ook : elk storend gedrag dient per e-mail of whatsapp bevestigd te worden aan de werknemer , zodat dit vastligt . Wacht niet met dossieropbouw , ook al wil je als werkgever de sfeer niet bederven . Een rotte appel moet uit de mand , ook om de toffe peren te behouden .