EXPERT AAN HET WOORD
37
Verlof : wat kan wel en wat kan niet ?
Verplichte vakantie De hoofdregel is dat je een werknemer niet kunt dwingen om vakantie op te nemen . Het is wel mogelijk om dat ( vriendelijk ) te verzoeken . De werknemer bepaalt in principe of , wanneer en hoelang hij vakantie opneemt . Veel werkgevers hebben het afgelopen jaar in overleg met werknemers een aantal vakantiedagen laten vervallen . Ook kunnen werkgevers verplichte vakantiedagen invoeren . Dit kan worden geregeld in de arbeidsovereenkomst , personeelshandboek of CAO . De ondernemingsraad moet instemmen met de invoering van de verplichte vakantie . Als er geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is , dan dienen de werknemers zelf in te stemmen met de verplichte vakantie , vóórdat deze wijziging doorgevoerd kan worden .
Onbetaald verlof Een werkgever kan een werknemer niet verplichten om onbetaald verlof op te nemen . Onbetaald verlof is een uitkomst als een werknemer verlof wenst op te nemen , terwijl zijn verlofsaldo ontoereikend is . Bij de opname van onbetaald verlof is het belangrijk om duidelijk afspraken te maken over bijvoorbeeld de duur , het niet doorbetalen van het salaris , de secundaire arbeidsvoorwaarden en de opbouw van vakantiedagen gedurende het verlof .
Op non-actief stellen Als werkgever kun je besluiten om werknemers op non-actief te stellen vanwege het coronavirus , bijvoorbeeld bij een uitbraak op de werkvloer en als thuiswerken niet mogelijk is . De werknemers behouden tijdens een op non-actiefstelling recht op loon . De communicatie met de werknemers is van groot belang . Een werknemer die het niet eens is met een op non-actiefstelling kan in kort geding wedertewerkstelling vorderen .
Yvonne Sørensen is arbeidsrechtadvocaat bij Sørensen
Advocaten en te bereiken via sorensen @ sorensenadvocaten . nl
YVONNE SØRENSEN
Calamiteitenverlof Calamiteitenverlof kan worden opgenomen als een werknemer een plotseling probleem heeft . De plotselinge sluiting van scholen en kinderopvang was hier een voorbeeld van . Het verlof duurt zolang de werknemer nodig heeft om het probleem op te lossen . Dat kan enkele uren en hooguit enkele dagen zijn . Het hangt van de gezinssituatie af of calamiteitenverlof noodzakelijk is . De werknemer heeft tijdens het calamiteitenverlof recht op loon .
Kortdurend zorgverlof In geval van een zieke partner of kind kan de werknemer kortdurend zorgverlof opnemen . De duur is afhankelijk van de omstandigheden en bedraagt per jaar maximaal tweemaal de wekelijkse arbeidsduur . Bij kortdurend zorgverlof bestaat recht op 70 procent van het loon ( tenzij de CAO anders bepaalt ). Als een werknemer langer thuis wil / moet blijven dan wettelijk is toegestaan , dan kunnen hier afspraken over worden gemaakt ( bijvoorbeeld het opnemen van onbetaald verlof of het opnemen van vakantiedagen ).
Langdurend zorgverlof Als de werknemer langdurend zorg moet verlenen bij een levensbedreigende situatie van een zieke partner , kind of ouder , heeft de werknemer recht op langdurend zorgverlof . Voorwaarde is dat het leven van de persoon in kwestie op korte termijn gevaar loopt . Tijdens dit verlof is er geen verplichting om het loon door te betalen ( tenzij de CAO anders bepaalt ). Het verlof bedraagt per jaar maximaal zesmaal het aantal uren dat de werknemer werkt per week .
Verlof is in Nederland strak geregeld , afwijken kan met instemming van de werknemer .