39
Jullie zijn niet de enige in de regio…
Rosan: ‘Zeker niet, maar waar wij ons in onderscheiden, is dat wij
persoonlijk werken. Bij UBN krijg je één vaste contactpersoon. Daarnaast
is UBN specialist binnen de sectoren industrie en logistiek. Hierin bieden
wij veel leuke banen tot en met mbo-niveau. Onze fl exmedewerkers
werken graag voor ons. Niet alleen omdat we goede banen bieden, maar
ook omdat we het talent in mensen zien dat een ander vaak niet opvalt.
Wij helpen onze uitzendkrachten verder op weg. Die betrokkenheid, dat
persoonlijke, dat is echt UBN.’
Er gebeurt altijd wel wat. Ik ga vaak op bezoek bij Rotterdamse bedrijven
en daar leer ik veel van. Koop ik bijvoorbeeld een stuk kaas of een
beterschapskaartje in de supermarkt, dan weet ik precies bij welke
bedrijven dat vandaan komt. Je leert zo de logistieke keten heel goed
kennen en dat vind ik leuk.’
Jasper: ‘Herkenbaar. Als ik een pakket van onze klant zie, dan weet ik hoe
die logistiek daar op de werkvloer geregeld is.’
Daar werken jullie zelf soms ook mee…
Rosan: ‘Veel van onze kandidaten vinden makkelijk een baan. Maar dat
geldt niet voor iedereen. Statushouders bijvoorbeeld, of mensen met een
moeilijk verleden. Wij werken samen met de Stichting DeWerkshop, die
deze doelgroep naar werk begeleidt. Zij willen graag werken en wij willen
niets liever dan gemotiveerde kandidaten. Wie écht wil, helpen wij graag
verder.’ Rosan: ‘Je moet toch weten hoe het voelt op de werkvloer. We kijken en
helpen daarom graag mee in het proces, zodat we een goed beeld krijgen.
We zijn niet te beroerd om zelf een hesje, helm en veiligheidsschoenen
aan te trekken. Dozen sorteren, en laden en lossen. Ons werk doe je niet
alleen vanuit een bureaustoel, maar ook middenin de operatie! Via UBN
heb ik een heftruckcursus gevolgd. Dat bieden wij onze fl exmedewerkers
ook aan. Zo worden hun kansen op de arbeidsmarkt vergroot en bieden
wij onze klanten alsnog de juiste match.’
Hoe past voetbalclub Spartaan’20 daar in? Jullie werken nauw samen. Klikt het?
Jasper: ‘We hebben drie jaar stoelen bij Feyenoord gehad. Maar we
wilden iets doen dat maatschappelijk impact heeft. Spartaan’20 heeft net
als UBN een passie voor (jong) talent. Zij willen iedereen de kans geven
om lekker te voetballen en wij willen iedereen een eerlijke kans op een
baan geven.’ Rosan: ‘We hebben langs de lijn een bord laten plaatsen:
Kom uit de dugout en scoor je baan. We zijn die samenwerking nog maar
net aangegaan, maar verwachten daarmee veel potentiële
fl exmedewerkers te bereiken.’ Rosan: ‘Dat was wel even spannend, want ik heb de eerste drie jaar bij
UBN zonder accountmanager gewerkt. Een gladde jongen die gaat voor
de snelle winst, dat zou niet bij ons passen. Zo is Jasper dus niet. Als wij
samen op bezoek gaan bij een prospect, dan hebben we daar meestal
een heel leuk gesprek mee. Aan het eind bedenken we ons dan dat we
daar eigenlijk zitten om een deal te sluiten.’
Jasper: ‘Je moet in ons vak ook veel geduld hebben. We kunnen nu in
gesprek gaan met een prospect, die misschien twee jaar later pas zegt:
oké, laat maar eens zien wat jullie in huis hebben. Rosan en ik zijn allebei
niet van het faken om de opdrachten maar binnen te halen. Het moet wel
klikken.’
Wat zien jullie dan?
Wat betekent Rotterdam voor jullie?
Rosan: ‘Ik heb vijf jaar op de Meent gewoond en woon inmiddels in
Barendrecht, maar werken in Rotterdam is geweldig.
www.ubnuitzendbureau.com
NIENKE LANDRÉ
JAN KOK