99
EXPERT AAN HET WOORD
WhatsApp op de werkvloer
In een andere zaak wilde een werkgever een werkneemster ontslaan die via
WhatsApp collega’s probeerde te ronselen om een overstap te maken naar een
andere werkgever, bij wie zij al aan het solliciteren was. Ook had ze haar werkgever in
een groepsapp van collega’s in een negatief daglicht gezet. Ze noemde de directie
onder andere ‘een poppenkast’ en ‘slechteriken die het schip laten zinken’.
Ook had de werkneemster bedrijfsgevoelige informatie gedeeld met de concurrent.
Beide partijen beriepen zich ter onderbouwing op diverse WhatsApp-conversaties
en daarom behandelde de rechter eerst de vraag of deze WhatsApp-conversaties als
onderbouwing kunnen dienen. Volgens de rechter kunnen deze berichten als
onderbouwing gebruikt worden, maar dan moeten de screenshots van de
WhatsApp-gesprekken wel in de context worden gelezen en begrepen. De rechter
heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden omdat de werkneemster verwijtbaar had
gehandeld.
In een laatste zaak was een werkneemster na onenigheid met haar leidinggevende
een half uur voor het einde van haar werkdag vertrokken, waarbij zij onder meer
had gezegd: ‘Dit werk is niks voor mij. Ik wil dit ook niet meer en stop ermee.’
Vervolgens heeft de werkgever een brief gestuurd naar de werkneemster met daarin
een bevestiging van haar ontslagname. De werkneemster heeft zich de dag na het
incident ziekgemeld via WhatsApp. De werkgever stelde dat hij het WhatsApp-
bericht niet had ontvangen maar de rechter wees erop dat er naast het bericht twee
vinkjes waren geplaatst, zodat op grond hiervan zonder meer kon worden
aangenomen dat het bericht succesvol was afgeleverd bij de werkgever.
De werkgever had hieruit kunnen en ook moeten afleiden dat de werkneemster
geen ontslag had genomen.
Werkgevers kunnen ook de aanzegging van het wel of niet voortzetten van een
contract voor bepaalde tijd per WhatsApp doen.
WhatsApp-berichten zijn dus rechtsgeldig bewijs. Werkgevers en werknemers doen
er goed aan een foto van hun verzonden brief of e-mail ook te appen aan de ander
om discussie te voorkomen over de vraag of het bericht is aangekomen.
WhatsApp is niet meer weg te denken, ook niet binnen een arbeidsrelatie.
Zo kreeg in een recente zaak een werknemer ontslag op staande voet nadat hij zijn
werkgever via WhatsApp bedreigd had. De werknemer had diverse bedreigende
berichten gestuurd naar de werkgever met teksten als: ‘ik maak je af’ en ‘kijk uit,
geloof me, kijk uit.’ Door de aanhoudende bedreigingen durfde de werkgever geen
persoonlijk gesprek meer met de werknemer te voeren en is de werknemer via een
WhatsApp-bericht op staande voet ontslagen. De kantonrechter was van oordeel dat
de WhatsApp-berichten in toenemende mate bedreigend en intimiderend waren en
dat het daarom goed voorstelbaar was dat onder die omstandigheden geen
persoonlijk gesprek meer heeft plaatsgevonden. De rechter oordeelde het gegeven
ontslag op staande voet daarom rechtsgeldig.
Yvonne Sørensen is
arbeidsrechtadvocaat bij Sørensen
Advocaten en te bereiken onder
[email protected]