FIB NR1 2016 | Page 66

64 NIEUWE NAAM DRUKT SPECIALISME UIT: SØRENSENVANLUIPEN ARBEIDSRECHTADVOCATEN Tien jaar toonaangevend in arbeidsrecht Ondanks de gunstige cijfers over de economische groei, gaan de reorganisaties bij bedrijven nog steeds door. Niet alleen op grote schaal, zoals bij V&D. Ook in het MKB verliezen nog volop medewerkers hun baan. Dat ondervinden ze bij SørensenVanLuipen Arbeidsrechtadvocaten elke dag. Bij het Rotterdamse kantoor hebben ze veel ervaring met reorganisaties. Yvonne Sørensen (foto rechts) heeft een paar praktische adviezen voor ondernemers die zo’n moeilijke stap moeten nemen: ‘Het begint met een goede voorbereiding. Om te beginnen moet je op de juiste manier afspiegelen, zodat op een correcte manier wordt bepaald wie voor ontslag in aanmerking komen. Over en tijdens de reorganisatie dien je open en helder te communiceren met de medewerkers, zodat zij weten waar ze aan toe zijn. Het is belangrijk iedereen gelijktijdig te informeren. Zo voorkom je miscommunicatie of indianenverhalen onder de medewerkers. Ten derde is het verstandig een goed voorstel te doen aan de vertrekkende werknemers, waar ook niet meer over te onderhandelen valt.’ De advocate waarschuwt: ‘Er is binnen no time een Whatsappgroep. Als één werknemer er wat bij krijgt, willen de werknemers dat normaal gesproken allemaal.’ Met een helder voorstel dat voor iedereen geldt, is duidelijk waarvoor medewerkers kunnen kiezen. ‘Kiezen ze niet voor de aangeboden regeling, dan loopt de procedure bij het UWV door. Het is verstandig eerst de ontslagaanvraag in te dienen en pas daarna het gesprek met de medewerkers aan te gaan. Dat schept duidelijkheid. Zo voorkom je ook dat je als werkgever stuit op het