64
NIEUWE NAAM DRUKT SPECIALISME UIT: SØRENSENVANLUIPEN ARBEIDSRECHTADVOCATEN
Tien jaar
toonaangevend
in arbeidsrecht
Ondanks de gunstige cijfers over de economische groei,
gaan de reorganisaties bij bedrijven nog steeds door. Niet
alleen op grote schaal, zoals bij V&D. Ook in het MKB
verliezen nog volop medewerkers hun baan. Dat
ondervinden ze bij SørensenVanLuipen
Arbeidsrechtadvocaten elke dag.
Bij het Rotterdamse kantoor hebben ze veel ervaring met reorganisaties. Yvonne Sørensen (foto rechts) heeft een paar praktische
adviezen voor ondernemers die zo’n moeilijke stap moeten nemen:
‘Het begint met een goede voorbereiding. Om te beginnen moet je
op de juiste manier afspiegelen, zodat op een correcte manier wordt
bepaald wie voor ontslag in aanmerking komen. Over en tijdens de
reorganisatie dien je open en helder te communiceren met de
medewerkers, zodat zij weten waar ze aan toe zijn. Het is belangrijk
iedereen gelijktijdig te informeren. Zo voorkom je miscommunicatie of indianenverhalen onder de medewerkers. Ten derde is het
verstandig een goed voorstel te doen aan de vertrekkende
werknemers, waar ook niet meer over te onderhandelen valt.’
De advocate waarschuwt: ‘Er is binnen no time een Whatsappgroep. Als één werknemer er wat bij krijgt, willen de werknemers
dat normaal gesproken allemaal.’
Met een helder voorstel dat voor iedereen geldt, is duidelijk
waarvoor medewerkers kunnen kiezen. ‘Kiezen ze niet voor de
aangeboden regeling, dan loopt de procedure bij het UWV door.
Het is verstandig eerst de ontslagaanvraag in te dienen en pas
daarna het gesprek met de medewerkers aan te gaan. Dat schept
duidelijkheid. Zo voorkom je ook dat je als werkgever stuit op het