FIB MAG Matching | Page 69

COLUMN YVONNE SØRENSEN WWZ-wijzigingen Zoals u weet, gaan de eerste wijzigingen naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in per 1 januari 2015. Wat betekenen deze wijzigingen voor u? In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van een half jaar of korter mag geen proeftijd meer worden opgenomen. Wanneer de looptijd van de arbeidsovereenkomst langer is dan een half jaar en korter dan twee jaar, mag de proeftijd maximaal één maand zijn. Indien de looptijd twee jaar of langer is, mag de proeftijd maximaal twee maanden zijn. Bij CAO kan de proeftijd voor arbeidsovereenkomsten met een looptijd langer dan een half jaar en korter dan twee jaar, worden verlengd naar twee maanden. In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag geen concurrentiebeding worden opgenomen, tenzij u schriftelijk motiveert dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. U dient per werknemer te motiveren welke zwaarwegende bedrijfsbelangen een concurrentiebeding vereisen. Dit zwaarwegende bedrijfsbelang moet er zijn bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, maar ook op het moment dat u een beroep doet op het concurrentiebeding. Indien uw belang bij het beding wijzigt, dient u aldus een nieuw concurrentiebeding overeen te komen. Yvonne Sørensen is arbeidsrechtadvocaat bij SørensenWeijers&Co en te bereiken via [email protected] De aanzegplicht geldt bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van een half jaar of langer. Deze verplichting houdt in dat u, uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, aan de werknemer schriftelijk moet mededelen of zijn arbeidsovereenkomst zal worden voortgezet en zo ja, onder welke voorwaarden. Bij het niet nakomen van de aanzegplicht bent u een vergoeding ter hoogte van één maandloon aan de werknemer verschuldigd; bij niet-tijdige nakoming bent u een vergoeding naar rato verschuldigd. Om te voorkomen dat u niet tijdig voldoet aan de aanzegplicht, is het raadzaam om in de arbeids