149 женское дело Стиль жизни
Fashion Collection: Как бы вы охарактеризовали свое дело? Кристина Петрухнова: Это интеллектуальный бизнес, который идет в ногу со временем и направлен на развитие. Мир настолько динамичен, что, если ты стоишь на месте, вперед идет кто-то другой. Поэтому нужно развиваться, постигать новые знания. Привычка опираться исключительно на прошлый опыт может оказаться губительной, так как ставит нас в определенные рамки. Именно поэтому наше направление в бизнесе становится все более актуальным. Катерина Нужина: Я бы добавила, что одной из основных черт нашего дела является его уникальность. В нашем регионе у « Аспекта » нет прямых конкурентов с таким же набором услуг как у нас. Организация деловых мероприятий— это лишь малая часть того, чем занимается команда « Аспект ». Основной акцент наша Компания делает на управленческий консалтинг со всеми « вытекающими » из него услугами: подбор персонала, разработка регламентирующих документов, реструктуризации отделов, оценка персонала, аудиты, исследования и многое многое другое.
FC: За что вы любите свое дело? К. П.: Во- первых, за то, что в нем я полностью самореализуюсь. Это действительно то дело, которое, как говорится, « по душе ». Неслучайно оно переросло из хобби в бизнес. Во- вторых, за то, что, благодаря « Аспекту », я могу непрерывно развиваться. В- третьих, за знакомства с поистине уникальными и интересными людьми.
FC: Как вы пришли к своему делу? К. П.: Закончив школу, как и большинство подростков, я не понимала, кем бы хотела стать. И, так как у меня всегда был высокий интерес к физике и математике, я поступила на « физмат ». Со временем я осознала, что эти предметы, безусловно, важны, все получается, но это не мое, мне не интересно. Позже, поступив на « Психологию », я училась легко и с удовольствием! Да и сейчас постоянно развиваюсь, повышаю квалификацию. Но, хочу сказать, что не нужно распаляться и учиться всему подряд. Важно совершенствовать тот навык, который ты считаешь необходимым в своей деятельности. Таким путем проб и ошибок я выбрала для себя дело, которым занимаюсь с огромным удовольствием, и твердо убеждена, что правильный выбор деятельности во многом определяет, счастлив человек или нет. Наверное поэтому сейчас я активно занимаюсь профориентацией и карьерным консультированием, помогая людям сделать верный выбор в профессии и не тратить лишние 5-6 лет на обучение специальности, которая никогда не пригодится. К. Н.: У меня с профессией связана очень интересная история. При поступлении в ВУЗ я не добрала всего один балл для зачисления на желаемый факультет и поступила на другой— « Управление персоналом ». Это была новая специальность и тогда у всех было совершенно смутное представление о том, кем же я буду работать. Сейчас, спустя 15 лет, я понимаю, что реализую себя именно как менеджер по персоналу, работая над проектами по оптимизации кадровой политики, бизнес-процессов и созданию эффективных команд. Я опытным путем пришла к своей же профессии!
FC: В начале пути наверняка двум юным девушкам приходилось сталкиваться с недоверием со стороны директоров и собственников бизнеса... К. П.: На начальном этапе и сейчас уровень доверия, конечно, разный. За шесть лет существования компании мы своим трудом и упорством доказывали, что мы можем, мы способны, нам можно доверять! У нас есть примеры, когда люди меняли свое отношение, которое изначально было скептическим. Я развиваюсь как бизнестренер и провожу тренинги в различных городах России. За период
149 женское дело Стиль жизни
существования « Аспекта » опыта и знаний в этом направлении у меня значительно прибавилось, программы стали другие, методики изменились. А сформированная в результате этого уверенность в качестве собственного продукта, безусловно, положительно повлияла на уровень доверия со стороны клиентов. К. Н.: Для того, чтобы мероприятие было максимально полезным и продуктивным, мы всегда старались приглашать бизнес-тренеров исключительно высокого уровня. Это и помогало завоевывать доверие и нарабатывать авторитет. У нас в офисе очень много старых фотографий с самых первых наших мероприятий, мы на них совсем юные, в чем-то наивные. Мы смотрим на эти фото и понимаем, что тогда нам доверяли за наши горящие глаза! Интерес, вера в свои проекты и любовь к своему делу открыли в нас профессионалов своего дела!
FC: Разделяете ли вы мнение большинства о том, что мужчинам в бизнесе проще? К. П.: Это как раз вопрос личных убеждений. Мы такое мнение не разделяем, поэтому дискомфорта по гендерным различиям мы не испытываем.( смеется) К. Н.: Я всегда говорю девочкам, которые у нас работают— вы должны помнить, что большинство клиентов, с которыми вы общаетесь— это мужчины. Помимо личного обаяния, нужно быть такой женщиной, с которой мужчине-руководителю будет интересно поговорить и в каких-то вопросах прислушаться. Это сложно сделать, но возможно! И мы— сами тому подтверждение.
FC: Какими принципами вы руководствуетесь в управлении коллективом? К. П.: Мы всегда делаем все, чтобы повышать уровень интеллекта своих сотрудников. Это является необходимым условием для продажи того продукта, который мы представляем. Мы общаемся с руководителями и собственниками бизнеса. Это интереснейшие люди, эрудированные, высокообразованные. Поэтому умение поддержать беседу на различные темы является необходимостью в нашем бизнесе. Наши сотрудники очень профессионально это делают, и мы уделяем этому массу времени и ресурсов. К. Н.: Мы часто берем на работу людей без опыта работы. Проводим собеседование, определяем уровень интеллектуального развития, кругозор кандидата... И делаем ставку не на опыт, а именно на потенциал. Его можно измерить, для этого есть специальные методики, которые позволяют понять, какие возможности заложены в том или ином человеке. Мы много раз убеждались в правильности такого подхода. Также для нас важен микроклимат в коллективе, поэтому мы стараемся формировать такую команду, где каждый чувствовал бы себя комфортно и имел возможность реализовать все свои амбиции.
FC: Каким проектом из вашей практики вы могли бы гордиться? К. Н.: Очень сложно выделить какой-то один проект. Каждый из них для нас был крайне важен на момент поступления в работу. Мы отрабатывали его на сто процентов, переживали, готовили, сдавали. Проходило время, и появлялся проект еще более масштабный. Когда-то мы гордились тем, что смогли подобрать, целую команду для филиала крупной федеральной компании. И это казалось нам чем-то выдающимся. Конечно, работа была проделана значительная, но это не так сложно, как то, чем мы занимается в настоящий момент. За время своего существования « Аспект » значительно расширил поле деятельности. Зачастую, услуга формируется в процессе диалога с клиентом. Мы развиваемся, растем, работаем с большей отдачей и по праву можем гордиться абсолютно каждым реализованным проектом. | fashion collection