76 | 77 HOSPODÁŘSTVÍ A INOVACE
TÉMA
ATRAKTIVNÍ TRH PRÁCE
Německý trh práce se navzdory finanční a hospodářské krizi od roku 2008 vyvíjí příznivě . V červenci roku 2014 mělo v Německu 42,8 osob zaměstnání s povinností sociálního pojištění . Vzhledem k minimálním impulzům ze strany světové ekonomiky svědčí zaměstnanost ve výši 73,5 % o dobré hospodářské situaci . Německo patří v Evropské unii k zemím s nejnižší nezaměstnaností . V roce 2014 činila míra nezaměstnanosti v průměru 6,7 %, vůbec nejméně od roku 1991 . Na trh práce měl pozitivní dopad především růst oborů v sektoru služeb . Podle studie Institutu pro výzkum trhu práce a profesí ( Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung , IAB ) se bude přechod k ekonomice služeb v
INFO
Tato aplikace vytvořená v roce 2015 informuje v němčině a angličtině o možnostech vzdělávání , studia a práce v Německu . Je určena především mladým lidem v zahraničí a umožňuje důkladně se seznámit s mnoha otázkami , např . jaká je podniková kultura v německých firmách nebo jak se ucházet o místo . Více než 200 linků vede přímo k dalším zdrojům . → deutschland . de příštích letech ještě zrychlovat . Pro vývoj na trhu práce je typický rovněž nárůst částečných pracovních úvazků .
Nízká nezaměstnanost mládeže v Německu zaměřila mezinárodní pozornost na úspěšný model duálního vzdělávání učňů , které se značně liší od čistě školské přípravy učňů na pracovní život ve většině zemí . Zhruba polovina mladistvých v Německu se v rámci duálního systému po škole vyučí v jedné z 350 státně uznávaných profesí . Praktická výuka probíhá 3 až 4 dny v týdnu v podniku ; 1 až 2 dny získává učeň odborné teoretické vzdělání na učilišti . Mnoho zemí v současné době systém duálního odborného vzdělávání od Německa přebírá .
Spolková vláda navíc za účelem vytvoření moderního , spravedlivého a transparentního trhu práce realizovala řadu záměrů v oblasti politiky zaměstnanosti . Od počátku roku 2015 například Německo zavedlo minimální mzdu ve výši 8,50 eur , z níž profituje 3,7 milionu lidí . Zavedení ženských kvót by mělo vést k rovnému zastoupení žen a mužů ve vedoucích funkcích . Podniky zapsané na burze se zaměstnaneckým zastoupením ve správních a výkonných radách musí od roku 2016 při obsazování všech míst v dozorčích radách dodržet kvótu 30 % žen . „ Zákon o jednotném tarifu “ („ Tarifeinheits-